在家工作时如何要求加薪

对于许多员工来说，当老板在其他地方全职工作时，在家全职工作可能听起来像是一个梦想。但是，当向主管汇报的远程员工需要与老板进行艰难的对话（例如要求加薪或升职）时，他们可能会犹豫不决。

Kazoo的人员和文化主管埃里卡·登纳 (Erica Denner)表示，要求加薪是员工最害怕的谈话之一，而对于可能感到与经理脱节的远程员工来说，这种情况可能会被放大。

“远程工作时要求加薪或升职可能会导致谈话不舒服，而且常常会产生一些额外的问题：我该如何提出要求？什么时候问合适？我的成就支持这个要求吗？” 丹纳解释道。

“当你和你的经理在同一个办公室工作时，这些问题很难解决，更不用说当你在不同的地点时。”

幸运的是，如果您作为远程员工使用行之有效的策略来处理与薪资相关的困难对话，那么在家工作时可以缓解要求加薪的不适。

在家工作时如何要求加薪

评估您公司的情况

您的公司如何进行远程工作可能会影响您如何要求加薪。您的公司是完全远程的吗？如果是这样，其中可能有一个晋升和加薪的计划。希望您的雇主已经期望与您进行这些对话。

您是公司中第一个远程工作人员，还是只有少数人这样做？在这些情况下，远程工作人员很容易被忽视。您的雇主可能认为没有必要加薪，因为“允许”您在家工作。

不过，在家工作只是你整体职位的一个方面，而不是一种奖励或特权。是的， 在家工作确实可以 省钱，但请记住，您工作的公司在允许远程工作时也可以节省大量资金。

您可能需要努力推动与团队保持联系的所有方式，并提及由于您没有每天通勤而付出的任何加班。重点关注远程工作如何让您比在办公室环境中完成更多工作。

Denner 补充说，了解组织晋升周期的节奏也很重要：“远程有时意味着不了解组织流程，包括晋升的时间和方式。在与经理交谈时了解这些信息很有帮助。”

收集你的成就

当您在舒适的家庭办公室中工作时，您很容易就会心不在焉。当你试图不间断地工作时，这可能很好 ，但当你准备要求加薪时，这可能会对你不利。

这就是为什么你需要提醒你的老板你在公司工作期间所完成的一切。不要自动假设你的老板会记得你在客户会议之前拯救了一个即将崩溃的大项目。

列出自在公司工作以来（或至少自上次加薪以来）您的主要成就 ，并在与老板会面时将其作为参考。

它不仅可以帮助您记住在会议期间感到慌乱时可能会忘记的某些细节，而且还可以直观地提醒您已完成的所有工作。

召开会议的时间和方式

即使你不是日复一日地和老板待在办公室，有时要求加薪还是可行的，有时则不行。早上、周一、或者与老板的上级会面后第一件事就是联系你的老板，可能不会给你带来你想要的有利回应。

在安排会议讨论加薪时，使用电子邮件就可以了。打电话可能会更好。或者，如果您的老板使用在线日历并且您以这种方式安排会议，请效仿。请务必让他们知道您想讨论什么。这让他们有时间准备、研究和反思。

在远程情况下，视频聊天或电话是讨论加薪的最佳方式。但是，远程工作并不意味着您不能亲自见面。丹纳建议，如果有机会的话，面对面讨论薪资或晋升事宜。

如果不可能，视频通话至少可以让您在“面对面”的环境中进行对话，即使您不在同一个房间。

保持积极的态度

你的工作总是按时完成。您可以快速回答查询。你能够满足老板的要求，并且与同事相处得很好。尽管如此，你仍然怀疑你的老板是否会给你加薪。

问题是，如果你表现得好像你不值得加薪，那么你很可能不会得到它。这就是为什么你应该以积极的态度去与老板会面；即使你在打电话，也要经常微笑，因为这种温暖会渗透进来，并向你的老板重申为什么你值得加薪。

“请记住，您觉得自己有资格获得这次加薪或晋升是有原因的，因此请保持自信，并在推销中充分利用您成功的证据，”丹纳说。

她补充说，无论结果如何，保持对话的开放性和双向性是富有成效的讨论的关键：“归根结底，你如何在整个对话中以及你所做的工作中展示自己将决定你的表现。 ”回答你的问题。”

准备好你的期望

要求加薪时，您必须为这两种结果做好准备。

如果你知道你应该加薪——也许你已经增加了你的任务，你已经完成了一些重要的目标，你已经在公司工作了一段时间——但你仍然得到了拒绝，那么你要清楚自己的能力要去做什么。

你会坚持下去，明年再试一次吗？如果不给你加薪，你还能保持良好的态度留在公司吗？您会开始寻找新工作吗？或者，你能制定一个行动计划来获得加薪吗？最重要的是，对经理的回应要有礼貌。很多时候，他们给你加薪的能力是他们无法控制的。

如果你确实得到加薪，这可能是一个值得庆祝的好时机。感谢您的经理并准备好继续努力工作！

寻求加薪的帮助

随着越来越多的人 远程工作，认为在家工作会妨碍加薪的日子已经一去不复返了。如果你是一名远程员工，如果有必要的话，你绝对应该要求加薪，就像你是一名办公室工作人员一样。