混合工作面试期间要问的最佳问题
在所有灵活的工作安排中，您认为混合工作安排是最适合您的安排。尽管混合工作安排并不是什么新鲜事，但许多以前从未有过混合工作安排的公司现在正在接受它们。
然而，向混合工作场所的过渡可能会很坎坷，特别是如果公司以前从未允许任何形式的远程工作。为了帮助您了解公司是否正在迈向混合工作场所的成功之路，您可以在混合工作面试期间提出一些问题。
混合工作面试期间最好问的五个问题
正如没有两个工作场所是相同的一样，没有两家公司会采用相同的混合工作方式。尽管如此，提出这五个问题可以帮助您更好地了解公司对混合工作的看法以及这可能会如何影响您在公司的未来。
- 你们的混合工作政策是什么？
由于混合工作时间表对于许多公司来说都是新鲜事物，因此人力资源部门可能没有完整的混合工作政策。重要的是要知道这些政策是否相对完善或仍然“正在进行中”。
无论政策制定得如何或尚未制定，请确保您清楚地了解公司的混合政策当前如何实施或将如何实施。您应该知道以下问题的答案：
- 您多久可以在家工作一次？
- 您必须多久到办公室一次？
- 当你来到办公室时，你必须待上一整天吗？
- 当您在家工作时，您预计多久进行一次沟通以及如何进行沟通？
- 当您不在办公室时，是否有核心时间必须上网？
如有必要，请提出上述几点作为后续问题，以帮助您更好地了解为混合型员工定义规则和期望可能还需要做多少工作。这些答案将帮助您更好地衡量公司在使混合计划发挥作用方面投入了多少资金。
- 谁可以（或确实）采用混合时间表？
仅仅因为公司允许混合工作安排并不意味着您的职位可以有混合时间表。如果您不清楚您申请的职位是混合型的，并且这对您来说是一个破坏性的事情，请在面试时询问具体细节，这样您以后就不会失望。
除了您的职位之外，找出还有谁采用混合工作时间表。这可以告诉您很多有关组织对混合或远程工作的看法以及混合员工是否可以在公司晋升的信息。
例如，如果面试官告诉您任何人都可以采用混合时间表，但高层管理人员选择不这样做，这可能表明混合员工的晋升速度不如该公司的面对面员工。同样，如果高层管理人员实行某种灵活的时间表，你就会更有信心，你的职业道路不会因为你作为混合员工的身份而受到阻碍。
- 您如何与远程或混合员工沟通？
远程工作成功的最关键因素之一是沟通。从让你的老板知道你的成就到提出问题并得到答案，你不在办公室工作的日子就是你需要过度沟通的日子。
询问公司一般如何沟通。公司是否更喜欢每个人都必须亲自参加的员工会议？或者，公司是否倾向于视频会议以及通过电子邮件和即时消息进行异步通信？这些手册都是纸质的吗？还是有办法在线访问每个重要文档？
一家公司与员工的沟通方式可以告诉你该公司对混合工作的支持程度。例如，如果所有文档都已在线或转移到在线存储库，那么您作为混合员工更有可能取得成功。
- 我有必须工作的核心时间吗？
全职远程工作的优点之一通常是时间和日程安排的灵活性。许多远程工作人员会改变自己的日程安排，以便在工作效率最高或最方便的时间工作。
尽管远程工作通常很灵活，但这并不能保证。许多完全远程的雇主要求员工根据客户或业务需求在特定的核心时间内工作。
对于采用混合时间表的雇主来说，情况可能也是如此。
例如，虽然您可以在在家工作时提前开始新的一天，因为您可以跳过通勤时间，但不要认为您可以同样早地结束一天。询问面试官具体规则是什么，以及是否允许您在不在办公室的日子里灵活安排工作时间。
- 您如何衡量绩效？或者说，在这个职位上成功是什么样的？
这些是你在任何面试中都应该问的问题。这些答案可以帮助您了解您要注册的内容、可以获得什么样的职业发展和支持，以及您必须采取哪些措施才能实现您的职业目标、获得加薪或晋升。
在混合工作面试中提出这些问题非常重要。
人们对混合工作时间安排的一个经常被提及的担忧是，担心混合员工不会得到与 100% 时间在办公室工作的人相同的评估。根据环境的不同，由于与老板见面的时间增加，与远程同事相比，在办公室的员工可能会获得更多的赞扬和晋升。
询问如何衡量和评估你的绩效或公司如何定义成功将帮助你更好地了解环境是什么样的。如果公司声称它是一个只注重结果的工作场所，但无法定义该职位的良好结果是什么，那么您可能对该公司的混合职位不满意。
即使公司可以为您提供清晰而具体的绩效衡量示例，确保您传达您的成功仍然很重要。有多种方法可以脱颖而出并给老板留下深刻印象，例如，解决问题和公开沟通。
混合成功的问题与解答
这五个问题可以帮助您决定公司是否正在成功实现混合工作以及您是否应该接受这份工作。
