申请混合职位时如何了解公司文化
在申请工作之前了解公司的文化是求职的重要组成部分。这些信息可以帮助您确定您是否适合混合工作和公司，也可以帮助您确定公司和工作是否适合您。
随着混合时间表的增长以及越来越多的公司倾向于混合工作，在申请混合公司时了解办公室文化比以往任何时候都更加重要。由于混合工作是一种新事物，许多公司仍在摸索中。虽然这可能意味着该公司正在从错误中吸取教训，但也可能意味着，尽管该公司表示将全力投入混合工作，但事实可能并非如此。
申请混合工作时了解办公室文化的七个技巧
- 进行一些侦察
从研究公司开始。Glassdoor 是一个很好的起点，但不要在那里结束您的探索。要了解有关公司文化的更多信息，请查看其社交媒体，看看该公司是否发布了有关混合生活的信息。然后，进一步进行侦察，看看有哪些类型的新闻报道和新闻稿。他们积极吗？消极的？他们是否提到公司采用混合时间表？ - 运用你的网络
初步勘察工作完成后，是时候进行更深入的挖掘了。利用您现有的网络，看看您是否认识在该公司工作的人，或者他们是否认识掌握内幕信息的人，可以与您联系。
这种对混合型公司的“后台”观察可能会让您更准确、更详细地了解公司文化的真实情况。
- 面试方式和地点？
此次疫情表明，视频面试对于公司来说是面试更多人、扩大招聘规模的一种经济有效的方式。因此，越来越多的公司将视频面试纳入招聘流程。虽然这对雇主来说是一件好事，但它也是您更多地了解混合办公文化的另一种方式。
虽然许多公司都将视频面试作为流程的一部分，但公司如何进行视频面试可以让您深入了解公司对混合工作的看法。
例如，招聘人员是否认真对待视频面试？他们最终是否存在重大技术问题？同样重要的是，混合型公司最终会邀请您进行面对面面试吗？由于您将在工作场所度过一些时间，因此公司希望您看到它是有道理的。或者，公司是否坚持在办公室进行每次面试，尽管事实上您至少一周中的某些时间会处于远程状态？
- 询问工具和沟通
申请混合职位时了解公司文化的另一种方法是了解公司使用哪些类型的技术工具进行工作流程和沟通，以及为员工提供哪些类型的技术支持。
例如，如果公司需要每周召开一次面对面会议，这可能不会对混合日程产生巨大影响。但如果你还需要每周在办公室参加一次团队会议，再加上你必须每周与老板进行面对面的会议，那么突然间，公司所说的混合文化可能就不那么混合了毕竟。
同样，如果公司表示它使用基于云的项目管理系统，在在线存储库中发布所有重要公告，并且同意甚至鼓励异步通信，那么该公司可能拥有强大的混合工作文化。
- 获得一些清晰的信息
职业成功的基本因素之一是清晰——明确你的职责、团队的目标、如何评估你的工作以及你的职业道路是什么。如果没有这些信息，您将不知道该做什么或如何取得成功。此外，拥有这些信息表明公司致力于您的成功，就像它自己的成功一样。
由于混合工作对于许多公司来说都是新事物，因此您必须清楚地了解所有这些要点以及成功所需的任何其他要点，这一点至关重要。在面试结束时，如果您大致知道自己必须做什么才能成功，那么您可能已经与一家支持混合工作并致力于其成功的公司建立了联系。或者，如果您在面试结束时感到困惑或觉得无法要求澄清，那么您也了解了很多有关公司文化的信息，无论它是否是混合型公司。
- 社交日历
您可以通过询问招聘经理为员工提供哪些类型的社交活动来了解混合型公司的办公室文化。虽然这似乎是一件奇怪的事情（毕竟，您是在申请工作，而不是加入俱乐部），但公司组织的社交活动可以告诉您很多有关其文化的信息。
例如，如果公司每周为员工提供午餐，那么是哪一天？是否总是在周一或周五，而这恰好是混合型员工在家工作的热门日子？或者，公司会轮换供应午餐的日期吗？虽然在大部分员工不在办公室的时候支付午餐费用可能是一种节省成本的措施，但这也可能表明该公司对混合工作并不感兴趣，并且正在积极努力阻止这种情况发生。
- 直接
最后，在申请混合工作时了解办公室文化的最佳方法是直接询问。
虽然混合工作场所并不是什么新鲜事，但混合工作场所对于许多公司来说仍然是新鲜事。因此，许多公司的混合政策可能仍然是“正在进行的工作”。
因此，不要回避有关新兴混合文化的问题。如果招聘启事特别提到“混合”，请准确询问这是什么意思。谁决定时间表，公司对响应时间或工作时间的期望是什么？混合动力是试点测试吗？有何扩展计划？如果混合动力成功，公司是否可以完全远程化？
除非你问，否则你无法知道，所以询问你想要和需要知道的任何事情，以便对工作做出正确的决定。面试官给出的答案将非常能说明他们对混合工作的接受程度。
你懂得越多
在申请混合工作之前，您对公司文化了解得越多，当您收到工作机会时就会越好。您将深入了解公司对混合工作的看法、公司对混合员工的支持程度以及您是否会在那里快乐和成功。
