最大化求职努力的 7 种方法

走进当地企业并将申请表交给招聘经理作为整个求职策略的日子已经一去不复返了。如今，多种因素决定着您能否找到职位空缺，更不用说让招聘人员关注您的申请了。

但是，只要采取正确的求职策略，您就可以增加获得理想职位的机会。如果您采取有针对性和积极主动的方法，您可以提高获得梦想工作的机会。

超越简历的求职

与潜在雇主建立联系并寻找合法的职位空缺比以往任何时候都更加复杂。工作竞争的加剧意味着定制简历和申请职位不再足以保证成功求职。在当今的就业市场上，求职时必须采取积极主动的态度，超越简历的思维。

• 成为网络专家
  找工作可能很棘手，但网络仍然是找工作的最佳方式之一。无论是在线还是面对面，与他人联系是找到你想要的工作的关键。最初，许多求职者对是否要接触他们的人际网络犹豫不决，担心会打扰他们，或者感觉这可能会让他们显得不成功。但重要的是要记住，您认识的每个人都可能在您的搜索过程中为您提供帮助。您永远不知道谁可能会带来绝佳的机会，或者能够将您介绍给可以提供帮助的人。

实际上，如果角色互换，您很可能会很乐意向朋友或熟人传达职位空缺的消息。从专业角度来说，如果你的网络中的人能够推荐最适合空缺职位的人，他们会感到自豪。

• 花精力和时间写求职信
  求职时，求职信和简历一样重要，所以不要急于求成。一封出色的求职信强调了您最相关的一些技能和经验，这会让招聘人员停下来阅读更多内容。事实上，如果简历没有附有强有力的求职信，一些招聘经理甚至不会看简历。

因此，不要只是重复简历上的内容——花时间写一封写得很好的求职信，讲述你的故事，并说明为什么你是这份工作的最佳人选。

• Google 排名
  说声誉很重要，这是一种令人震惊的轻描淡写。在互联网时代，任何人只需点击几下鼠标就可以轻松了解您。这就是为什么必须确保当有人搜索您的名字时首先出现的内容是积极且专业的。您可以通过定期制作与您的领域或兴趣相关的优质内容来做到这一点。

例如，如果您是一名作家，您可以创建一个博客并在那里发布您的文章，或者使用 LinkedIn 来存放您的专业写作。即使没有博客，专业行业网站也经常会寻找内容，您可以链接到您的 LinkedIn 个人资料，从而帮助提高您的知名度。或者，如果您对摄影工作或社交媒体工作感兴趣，您可以创建在线作品集。制作积极的内容并清除任何负面提及可以帮助塑造人们在网上搜索您的名字时对您的看法。

• 引人注目
  结合这一技巧，确保您从人群中脱颖而出比以往任何时候都更加重要。由于有如此多的合格候选人竞争每个空缺职位，您必须采取措施为招聘经理将各个点联系起来，展示为什么您是该职位的合适人选。

最有效的方法之一是将求职重点放在您想工作的公司目标列表上。您可以研究该组织并简化您的信息。通过 LinkedIn 或其他专业网络平台与公司员工进一步联系。您的名字越出名，招聘人员就越有可能更仔细地查看您的申请和简历。

• 确保您跟进
  在任何工作面试之后，最好发送一封感谢信来表达您的持续兴趣并感谢面试官抽出时间。这不仅被认为是礼貌的，而且也是澄清您认为没有得到很好回答的任何问题的机会。

例如，假设您被问及使用特定软件程序的体验，但您感觉自己回答得不太好。在这种情况下，您可以使用感谢信作为阐述您技能的机会。此外，感谢信是重申您对该职位的兴趣并重申为什么您适合这份工作的机会。

• 为您的目标公司解决问题
  在找工作时，像企业主一样思考是有帮助的。你能为公司解决什么问题？有什么方法可以让他们的生活更轻松或帮助他们省钱吗？例如，如果您正在申请销售职位，您如何才能增加公司的收入？如果您的目标是客户服务工作，如何提高保留率？

创建一个案例研究并展示如果您被雇用您将提供哪些解决方案。通过思考如何增加价值并对公司产生积极影响，您将能够使自己与其他候选人区分开来。

• 研究你的面试官
  在当今的数字世界中，几乎可以轻松找到任何人的信息。因此，在面试之前，花一些时间研究招聘经理在 LinkedIn 或其他行业平台上自由分享的信息。您将获得对他们的背景的宝贵见解，并能够在个人层面上与他们建立联系。例如，如果您发现他们与您就读同一所大学，您可以在面试中提及。或者，如果您注意到他们进行了类似的职业转变，您可以将其用作对话的开场白。

创造性地寻求求职成功

如果你想在竞争激烈的市场中找到工作，找到在竞争中脱颖而出的方法至关重要。请记住，质量永远胜过数量。不要害怕发挥创造力并追求自己想要的东西。