如何在灵活工作时发挥创意
如今，生意上没有什么是容易的。公司面临复杂的问题，需要创造性的解决方案。那么，为什么这么多公司实施的规则和指导方针似乎扼杀了他们迫切需要的想象力和创造力呢？
这个问题最近被更频繁地提出，而且不仅仅是在商业领域。
从儿童到成人，大多数人的生活都被不断安排，专注于工作和成就，而牺牲了乐趣和玩耍。
正如《时代》杂志最近的一篇文章所指出的那样，即使是没有编程和计划的时刻似乎也缺乏创造力，成人和儿童都更有可能专注于小屏幕，而不是让他们的思绪漫游到新的路径上。
在《时代》杂志 的文章中，作者梅丽莎·伯恩斯坦（Melissa Bernstein）是儿童玩具公司 Melissa & Doug 的联合创始人，也是“夺回童年”运动的领导者，她写道，她知道“在我们所处的世界里，腾出时间做‘无事’是很困难的”。经常担心我们的孩子如果在体育和学业上表现不佳，或者在最新的社交媒体应用程序上获得“赞”，他们就会落后。但我拒绝袖手旁观，看着童年的消逝。我们正在夺回童年。想象力需要时间和空间才能绽放。”
对于儿童来说如此，对于工人来说也是如此。
正如伯恩斯坦指出的那样，“企业界的许多人都知道，有时你必须在日程安排上预订‘无会议’时间，以便给你的大脑空间来专注和创造。对于我们的孩子来说也是如此。”
因此，有一个很好的建议可以帮助您在工作中发挥创意：减少会议。我完全赞成。但是，无论您是朝九晚五地在办公室、灵活的工作时间，还是在距离总部数英里之外的偏远地区工作，您还能做些什么来激发您的想象力呢？
这里还有五个技巧可以让你在工作中发挥创意：
- 寻找一个有创意的工作空间。
根据 Michael Kerr 网站上的一篇文章，如果你问人们在哪里获得最好的想法，他们很可能会说当他们洗澡、散步、开车或在床上放松时灵感就会突然出现。 。当他们坐在小隔间里时，他们不太可能说自己最具创造力。
“鼓舞人心的工作场所明白，如果我们希望我们的员工受到足够的启发来想象想法（以及很多想法），那么我们需要营造一种允许自由、一种俏皮感和想象力，”文章说。
这意味着当您需要一些灵感时，您可能需要进行实地考察，例如在树林中散步或参观博物馆。您还可以鼓励您的经理在您的办公室创造一个空间，营造一个有趣、好玩的环境，或者询问您是否可以远程工作。
如果您的工作场所提供灵活的日程安排，那就更好了。当你有机会偶尔改变工作时间，或者偶尔在家工作时，环境的变化可能会激发一个新的、创造性的想法。
- 记得沟通。
根据 Creative Pathways 的一篇文章，这对创造力至关重要，但对某些人来说也具有挑战性。
文章称，“任何形式的审查都无济于事”。“倾听时，不要评判，而是鼓励——直到可能性停止流动。以这种方式与他人互动将有助于建立协作和共同创造所需的信任。”
如果您是灵活工作人员或远程工作人员，请确保您的公司提供允许与团队其他成员进行沟通的系统，无论他们身在何处。当每个人都参与进来时，最好的想法就会涌现。
- 花时间去玩。
这不仅仅是休息 15 分钟，在办公室休息室打乒乓球或玩电子游戏，尽管这可能是一个很好的开始。创意途径文章表明，玩耍是严肃创意工作的标志。
赫芬顿邮报的一篇文章呼应了这个想法。文章称：“虽然你可能会在办公室卡拉 OK 之夜或激光枪战中翻白眼，但这些活动对于了解你的同事并将他们视为人类甚至朋友非常重要。” “休闲时间还会激活大脑中所谓的‘默认模式网络’，向你的大脑发出信号，以新的方式看待问题。”
同样，当您和您的同事不同时在一间办公室时，情况可能会更加复杂。然而，创造性地使用技术应该可以让你创造出可以建立关系的“游戏”，即使是与不同时区的同事。
- 庆祝多样性。
正如《赫芬顿邮报》的文章指出的那样，多元化的团队“可以产生更好的解决方案以及各种观点、见解和学习方式，以加速问题的解决。还有一个术语——美第奇效应，它认为，由于解决问题的方式不同，多元化的团队更有机会产生突破性的想法。”
在多元化方面，注重灵活性通常会给公司带来优势，因为它允许企业雇用不同领域的具有不同背景和生活经历的人员。当您面临具有挑战性的项目时，请务必积极寻求多元化团队所有成员的意见。他们的观点可能是找到正确解决方案的关键。
- 接受错误并继续前进。
如果你想发展富有想象力的想法，你就不能害怕失败。这种恐惧会扼杀创造力，让你犹豫是否要分享那些突然出现在你脑海中的古怪想法。
正如《创意之路》文章指出的那样，创造力效率低下，错误是不可避免的。
文章称：“它在很大程度上依赖于实验和走入死胡同。” “不要让这阻止你尝试新事物，只要把风险控制在舒适的范围内即可。”
通过遵循这些建议，您可以摆脱过度编程的常规并增强您的创造力。这应该可以帮助您找到问题的独特解决方案，这将使您更快乐、更成功，同时也对您的公司有利。换句话说，当你感到有创造力时，每个人都会赢。
