返回老公司：提示以及如何协商最佳报价

重新为前雇主工作不再那么罕见了。一项调查显示，15% 的员工回到了原来的雇主，76% 的人力资源专业人士表示他们更愿意聘用前员工，而 40% 的人已经聘用了前员工！

鉴于人们在其黄金工作年限中平均会从事大约 12 份工作，您可能会发现自己为同一雇主工作不止一次。这会让你成为“回旋镖员工”。如果您正在考虑回到前雇主那里，请知道这并不像从上次中断的地方继续那么简单。

什么是 Boomerang 员工？

回旋镖员工是指在公司工作、离开、几个月甚至几年后又回来的人。

有些回巢族离开了公司，并且不打算回来。这些人经常因为对当前的工作不满意或者发现了一个他们不能错过的绝佳机会而跳槽到新的工作。有时，回旋镖员工会因为个人或健康原因而离职。

还有一些人计划他们的回旋镖。例如，这些人通常是季节性员工，只想在滑雪季节工作，然后转向其他工作。合同工和临时工也可以是回旋镖雇员，具体取决于他们的情况。

作为 Boomerang 员工谈判最佳工作机会的 4 个技巧
如果您正在考虑回去找雇主，这里有四个技巧可以帮助您协商退货事宜。

记住你离开的原因
从回忆起开始，问问自己在公司工作是否快乐。如果是的话，你为什么要离开？你喜欢这份工作但工资太低吗？你对工作感到厌倦吗？您是否缺乏清晰的职业道路，前进的动力停滞不前？

如果你不开心，也要问问自己为什么。你不喜欢你的老板或同事吗？是否存在让您难以完成工作或您不同意的政策？该公司的财务状况是否不稳定并可能倒闭？

一旦你回忆起你离开的原因，检查一下公司，看看在你离开期间发生了什么变化（如果有的话）。盘点一下从政策到人民的不同之处和不同之处。然后，问问自己这些改变是否能让你在工作中感到更快乐、更满足。同样，问问自己是否对没有改变的事情感到满意。

做好准备
如果您的前雇主向您伸出援手，您可能会认为自己稳操胜券。即使是您主动伸出援手，您也可能会相信自己是该职位的不二人选。在某些方面，你确实比其他申请人有优势。因为您在公司有一些实际经验，所以您可能需要比其他新员工更少的培训，并且可以立即上手。

但这并不意味着您不应该认真对待招聘流程。不要依靠您之前在公司的经历来帮助您获得这份工作。强调您获得的新技能以及它们将如何使公司受益，以帮助招聘经理了解为什么您是比其他候选人更好的选择。

也许你原来的部门或整个公司的人事变动很大。你以前的同事可能已经离开、调到新部门，甚至晋升到主管职位。也许发生了合并，新老同事以及政策都混合在一起。

无论公司发生了多大或多小的变化，你都可能发生了变化，所以你还需要问问自己是否仍然适合这家公司。

除了找出公司发生了什么变化和没有发生什么变化之外，还要弄清楚你自己发生了什么变化和没有发生什么变化。只有这样，你才能真正判断自己是否仍然适合这家公司，该公司是否仍然适合你。

协商报价
仅仅因为您要回到原来的公司并不意味着您应该接受原来的薪水，即使您要回到原来的角色！当您离开时，您可能获得了对公司有利的新技能和经验。当你协商新薪水时指出这些。

然而，您能够协商利益的可能性要小得多，但这并不意味着您不应该尝试。许多公司都有关于回旋镖员工福利的政策。例如，您可能无法立即加入健康保险计划，因为保险公司不允许。或者，您可能必须重新开始累积假期，因为公司会在您离开时向您支付任何未使用的天数。

如今，回到雇主那里并不罕见，并且可以帮助你的职业生涯以你从未想象过的方式向前发展。做好功课，确保你回到一家令你满意的公司。