老年求职者成功利用社交媒体
即使您想避免使用社交媒体，当您是求职者时，您也应该重新考虑这些想法。这并不意味着您需要开始录制 TikTok 视频。但是，社交媒体正在迅速成为更流行、更有效的找工作方式之一。
然而，使用社交媒体成功的求职并不意味着扔掉一些个人资料就这样了。为了有效地利用社交媒体，您需要使用它。而且，与许多其他求职技巧一样，使用它也有正确的方法和错误的方法——尤其是当你是一名年长的求职者时。
为什么使用社交媒体进行求职？
早在 2016 年，84% 的公司就已经在使用社交媒体来招聘和寻找新候选人。另外，还有 9% 的公司计划在明年某个时候将社交媒体纳入其招聘策略。
这些统计数据表明，如果您不使用社交媒体作为有价值的接触点，您可能会错失良机。
即使您没有积极寻找工作，社交媒体的存在也能在职业上帮助您。您可以与您所在行业的人士联系和互动，并分享或获取有关您所在领域的建议。而且，借助搜索功能，招聘人员可能会寻找具有您技能的候选人。
如何在求职中使用社交媒体
在求职中使用社交媒体并不意味着在每个平台上创建个人资料，然后在工作机会不断出现时袖手旁观。为了帮助您在社交媒体上成功求职，您必须成为社交媒体上的活跃用户平台也是如此。
获取具体信息
当您使用社交媒体寻找工作时，请确保与特定行业的思想领袖建立联系。这主要是指品牌，但也可以是您所在行业的特定人员。例如，如果您所在领域有一位知名专家，请关注该人，并偶尔分享他们的帖子，并评论您分享该帖子的原因以及您认为这将如何使您的关注者受益。
保持活跃
死账户对任何人都没有多大作用。虽然它可能是您的真实个人资料，但如果最近没有活动（或根本没有活动），招聘人员可能会忽略您的帐户。
在求职期间定期使用您的帐户。这意味着喜欢并关注您所在领域的行业品牌和领导者。但是，仅仅喜欢和关注还不够。您还需要与您的关注者进行互动。
不过，参与并不意味着谈论你的周末或分享你在海滩上的脚的照片。求职者的参与是专业的、有用的，而且通常与你无关。分享行业相关内容并解释您认为这些内容有用的地方。或者向寻求帮助的人提供提示和建议。保持友好和乐于助人，但始终保持专业。
以这种方式参与有助于证明您了解并了解您所在领域的最新趋势。这对于年长的求职者尤其有帮助，因为一些招聘人员可能担心他们的知识过时。
最适合老年求职者的社交媒体平台
有很多社交媒体平台可供选择。但是，您不需要参加所有这些活动。如果不出意外的话，你很难同时对所有这些事情保持活跃而不重复你的想法。将自己限制在一两个网络中，并将您的专业求职努力集中在这些网络上。
领英
如果您只想作为求职者加入一个社交媒体平台，那么它应该是 LinkedIn。您可以与您想要工作的品牌互动，甚至可以与过去和现在的同事联系，他们可以帮助您寻找工作。
作为一名年长的求职者，（不幸的是）总会存在偏见和歧视的问题。当您发送简历时，您可以使用一些技巧来正面解决有关您年龄的任何担忧或转移注意力。
然而，由于 LinkedIn 的默认显示，您在公司的时间可能会处于首位和中心位置。
职业发展经理兼教练布里·雷诺兹 (Brie Reynolds ) 向使用 LinkedIn 的年长求职者提出了这样的建议。“将旧的经历从你的个人资料中删除，因为你知道你仍然可以随时讨论它们。” 考虑在您的 LinkedIn 个人资料中仅包含最近 10 到 15 年的工作经历（就像您在简历中所做的那样）。
但是，您可能希望将其他相关工作经验作为您整体档案的一部分。在这种情况下，雷诺兹说你应该创建一份简历文件，其中包括你的额外经验，但不包括日期。
您可以将此文档（最好是 .pdf 文件）作为简历文档上传到个人资料的“关于”部分。访问您个人资料的任何人都可以单击链接下载并查看该附加文档。不过，不要忘记为您的文档指定正确的名称，最好是您的名字您的姓氏。
推特
Twitter 对于求职者来说也是一个很好的社交媒体网络。使用 Twitter 可以让您分享行业相关内容，也是与您所在领域的专家联系的好地方。而且，由于直接联系，您还可以在这里为任何寻求帮助和指导的人提供帮助和指导。
然而，要让 Twitter 为您的求职服务，您需要将个人资料公开。否则，如果您将招聘人员引导至您的个人资料，他们可能永远不会在搜索中找到您或看到您的内容。考虑到这一点，请确保所有 Twitter 内容保持专业性和相关性。
Facebook 主要是朋友和家人的社交网络。这并不意味着品牌不会使用它来寻找候选人。然而，这不一定是他们的第一选择，也不应该是你的第一选择。
在求职中使用 Facebook 的一种方法是喜欢并关注您想要工作的公司，观看他们的帖子，并了解他们的公司文化和工作环境。
虽然使用 Instagram 进行求职确实有其好处，但这是另一个社交媒体资料，如果需要，您可以跳过它，将更多时间投入到 LinkedIn 和 Twitter（取决于您的职业领域）。如果您确实选择建立专业的 Instagram 个人资料，您肯定会找到使用 Instagram 进行招聘的公司。许多雇主专门为他们的招聘建立了Instagram 个人资料，这可以让您深入了解公司文化和空缺职位。查看可搜索的主题标签，例如#jobsearch 和#hiringnow，以发现新公司和职位。
在社交媒体上不该做什么
无论您是社交媒体的新手还是多年的活跃用户，错误都会发生。虽然一个错误可能会让任何年龄段的人失去工作，但年长求职者所犯的错误（尤其是在社交媒体上）并不总是显而易见，有时甚至感觉不像是错误。
注意你的语言
虽然您可能没有列出出生日期，也从不谈论自己的年龄，但您所谈论的内容可能会泄露您的年长求职者身份。
你对即将到来的30年同学聚会感到兴奋吗？你有没有谈论过“孙子们”以及你们这个周末都在做什么？虽然您没有具体提及您的年龄，但您已经大学毕业 30 年了，这一事实很容易让人看出您不是刚毕业的大学毕业生。
当你这样做的时候，你是否在抱怨衰老却不提及自己的年龄？您是否对年轻一代及其价值观感到不满？这可能是一个危险信号。
一张图片胜过1000字
有些照片比其他照片更有利于求职。虽然某些社交媒体平台允许您自行删除标签，但在其他情况下，您可能需要联系原始发布者并要求他们删除标签或提及。
锁定它
当然，您可能更容易锁定您的社交媒体资料。将您不用于求职的任何个人资料设置 为私有，然后保留该状态。这样，您就可以安全地分享您想要的所有有趣的猫模因，而不必担心惹恼讨厌猫的招聘人员。
社交的时间
最后一点提示。如果您不与招聘人员分享，您为创建这些社交媒体资料而付出的所有努力都将毫无价值。确保您的简历中包含个人资料链接。
驾驭所有这些新奇的求职技术非常困难。但我们提供了大量关于如何选择合适的 LinkedIn 个人资料图片、如何在任何年龄段创建精彩的 LinkedIn 个人资料以及如何撰写出色的简历的建议。
