将求职重点放在寻找有意义的工作上的 4 种方法
您是否曾经在工作中经历过让您感觉出色的一天？你准时完成了工作，没有把午餐洒在自己身上，一切都很顺利。一个让您感觉……只是简单快乐的工作日？
当你接近职业生涯的下一阶段时，你可能会围绕这种感觉制定你的目标，做出你认为会带来日常快乐的选择。然而，退一步思考一下寻找你认为有意义的工作和让你感到快乐的职位之间的区别可能是明智的。
有意义的工作与快乐的工作
“幸福”和“意义”这两个词经常互换使用。但心理学教授罗伊·鲍迈斯特（Roy Baumeister）领导的一项研究解释了其中的本质区别：“幸福与成为索取者而不是给予者有关，而意义则与成为给予者而不是索取者有关。”
换句话说，想想我们通常认为拥有有意义的职业生涯的专业人士。我想到的一些最常见的职业是护士、教师和消防员。他们有什么共同点？他们努力产生影响并提供为他人生活增加价值的服务。
那么，这是否意味着您必须转换职业才能找到工作的意义？一点也不。但在你的职业生涯中，你可能会优先考虑寻找下一个角色的意义。幸福很可能会随之而来。
在下一个职位中找到有意义的工作的 4 种方法
如果您正在阅读本文，很可能您不仅仅是在寻找薪水。您可能正在寻找能为您的日常任务增添价值感的工作。好消息是你不需要特定的职业来做到这一点。您只需要为您的求职添加新的焦点即可。
- 找到一家与您价值观一致的公司
第一步是找到一家与您有共同价值观的公司。只有您可以决定这些值是什么。也许您热衷于当地社区的社会责任。也许您有一颗支持可持续发展的心。或者，也许多样性和包容性是您的首要任务。您很可能关心所有这些事情，但由于个人价值观和经历，某些方面比其他方面更重要。
当你诚实地对待对你来说重要的事情时，你就可以专注于追求那些优先考虑这些相同价值观的公司。这会让你感觉你的角色是有价值的。例如，即使您在薪资部门工作，并且您并不每天直接支持这些举措，您仍然会觉得自己是一家正在做出改变的公司的一部分。
- 注重真实
真实性和公司真诚关心你的感觉也会帮助你感受到联系。当您研究未来雇主时，请分析公司文化。阅读当前团队成员发布的评论，浏览公司的社交媒体资料，并深入了解当前和过去领导层的 LinkedIn 资料。然后，问问自己是否愿意在工作中展现真实的自我。
诚然，无论您在哪里工作，都应该具备专业精神和尊重他人的界限。但你永远不应该觉得你必须假装对某件事感兴趣，或者试图成为一个不只是为了取得成功的人。每天上班并尽可能做到最好就足够了。
- 权衡增长机会
该职位是否为个人成长提供机会？职业发展对于有意义的职业至关重要。如果公司不优先考虑员工培训和学习机会，您应该考虑它是否最适合您的目标。
确保您清楚自己希望在职业生涯中取得什么成就。在确定了一家与你的价值观相符的公司后，看看它的总体目标和长期愿景。您能够利用可用资源实现您的目标吗？
- 考虑工作如何为他人服务
考虑您的角色如何影响组织内部和外部的其他人也很重要。您认为您的贡献有助于产生积极影响吗？例如，假设您正在寻求领导职位。也许您可以找到一家提供指导计划的公司，为小企业主或任期较短的员工提供支持。
如果这给你带来了成就感，你会发现你的工作比缺乏这种机会的其他领导角色更有意义。谁不想在一天结束时为自己的贡献感到自豪？当您寻找工作时，请牢记这些目标。
建立有意义的职业生涯
最终，追求有意义的工作不仅仅是找到能给你带来短暂幸福感的东西。它还涉及确保您的职业生涯符合您的价值观并提供成长机会。如果是的话，你很有可能建立一份有意义的职业生涯，为你带来未来几年的快乐。
