完善您的求职计划：30、60 和 90 天基准

找工作不是盲目的事情。保持井井有条并制定适当的计划可以帮助您成功寻找工作。帮助您设定具体目标并以可管理的方式制定求职计划的一种方法是利用 30-60-90 天的计划来监控进度。

许多企业管理专业人士使用 30-60-90 天计划来帮助员工入职并监控团队运营和目标。采用相同的方法，求职者可以创建一个平台，支持目标设定、监控进度和成就，并帮助成功求职。以下是如何将你的求职计划划分为 30-60-90 天的间隔。

求职计划的前 30 天

在您寻找工作的前 30 天内，重点关注准备好并完善所有内容以发送给雇主。利用这个时间范围来：

• 撰写求职信，以便您可以针对每个应用程序进行定制。
• 更新你的简历，并确保你也对其进行定制。
• 确定您想要从事哪种工作（在家工作；兼职、远程工作；自由职业等）。
• 清理你的社交媒体资料，然后开始使用它们。
• 为接下来 90 天的求职设定意图和目标。
• 开始与您的网络建立通信。
• 制定求职计划，例如研究雇主并确定您想要的工作灵活性类型。
• 创建在线作品集或网站以获得更多曝光。
• 考虑加入专业组织。
• 考虑学习新技能或志愿服务以获得更多经验。
• 注册任何有帮助的求职服务。
• 开始初步求职。

您 30 至 60 天的求职计划：中点

一旦您准备好一切并准备好向雇主展示，就可以开始了解求职的细节了。以下是一些需要跟踪的任务：

• 开始亲自、通过电话或通过视频练习和准备面试。
• 创建一个系统来跟踪和组织您的求职。
• 继续在线和面对面地建立联系，并跟进联系。
• 继续向您的投资组合添加项目，并经常更新您的网站。
• 设定每周的求职意图，例如您将花在搜索上的时间。
• 参加社交活动和招聘会。
• 监控前 30 天的反馈和进度，以确保您的成功。

您 60 至 90 天的求职计划

在此过程中的这一点上，大多数求职者开始对自己的搜索能力充满信心。然而，如果没有达到里程碑，一些求职者就会开始感到挫败。这是评估你的计划并在必要时进行调整的好时机。以下是一些提示：

• 保持求职动力，但如果你的动力开始消退，请暂时离开并做一些你喜欢的事情来帮助你重回正轨。
• 通过前 60 天内认识的人伸出援手并建立新的联系。
• 与雇主、招聘经理和人力资源专业人士跟进您的表现和候选人资格。
• 分析您的初始目标，以确定哪些是有效的，哪些是无效的，然后相应地调整您的计划。

监控您的求职进度

永远记住，找工作可能需要 90 多天的时间。如果您在 90 天的求职计划结束后仍没有收到录用通知，请不要放弃，也不要对自己太苛刻。根据既定目标制定新的 30-60-90 天计划。

求职本身就是一项工作。不要随意寻找和申请工作，而是掌控并利用求职计划来清楚地了解自己在哪里、要去哪里以及如何到达那里。