教育与经验：雇主更想要什么？
鉴于大学费用不断上涨，且2020 年平均学生贷款债务约为 37,500 美元，许多人开始质疑攻读学士学位是否明智。
当你可以工作、赚钱和获得经验时，花费所有时间和金钱获得学位是否有意义？雇主是否足够重视现实世界的经验和在职培训，以至于忽视简历上缺乏学位的情况？
大学学位的价值
2020-2021 学年，州内公立大学一年的费用约为 26,280 美元（包括学费、住宿费、伙食费和其他费用），四年总费用为 105,120 美元。在私立机构就读四年的费用约为 219,520 美元。
显然，攻读传统的四年制学位是有好处的。然而，美国劳工统计局（BLS）的数据显示，攻读学位是有好处的。
例如，2019年25岁以上拥有学士学位的人的总失业率为2.2%，而只有高中文凭的人的失业率为3.7%。数据显示，拥有学士学位的人的周收入中位数为 1,248 美元，而高中文凭的人周收入中位数为 746 美元。
此外，雇主愿意为拥有学士学位的人支付高出 11% 至 30% 的起薪。
雇主需要大学学位吗？
根据哈佛商学院 2017 年的一项研究，2007 年至 2010 年间，将学士学位要求作为就业条件的招聘信息增加了 10%。
同一项研究还发现，在十分之九的要求学士学位的职位发布中，这些职位与具有相同头衔但不需要学士学位的职位相比，并没有包含不同的职责或增加的责任。
当工作的职责和责任都相同时，无论员工受过多少教育，为什么还需要学位呢？
研究发现，雇主认为拥有大学学位的申请人比没有学位的申请人更“做好工作准备”。具体来说，雇主认为拥有学位的候选人比没有学位的候选人拥有更多的硬技能和软技能。虽然“硬”技能的范围因领域而异，但所需的软技能总体上是相同的（包括口头沟通技巧和指导其他员工的能力）。
然而，与此同时，雇主也承认，拥有大学学位并不能保证候选人会比没有学位的人更擅长工作。例如，雇主认为有学位和无学位员工的生产率水平没有差异，有学位和没有学位的员工的保留率保持相同。
尽管雇主指出拥有学位并不能保证候选人会成为“更好”的员工，但一些公司仍然要求申请人拥有学位。尽管 63% 的雇主表示，学位要求使得填补职位变得更加困难，这可能是因为近三分之二的美国劳动力没有学士学位。
不断变化的规范
对于某些组织来说，证明你可以胜任这项工作就足以让你在没有学位的情况下获得工作。最近，许多领先公司改变了对学位要求的观念，包括谷歌、Netflix、特斯拉、IBM、企鹅兰登书屋、美国银行、希尔顿和苹果。事实上，近一半的苹果美国员工没有四年制学位。
有许多高薪工作和快速发展的职业不需要学位，例如计算机编程、产品管理和其他技术相关职位。
还有许多非技术相关的工作不需要学位，包括虚拟助理、药房技术员、在线广告和社交媒体角色、客户服务代表、工资文员等等。
哈佛商学院的研究发现，37% 的雇主将经验而非教育程度视为申请人最重要的资格。当职位难以填补时，雇主更有可能忽视学位的缺乏，而候选人却拥有足够的经验而不是“正确的”教育。在大型组织（拥有超过 10,000 名员工的组织）中，44% 的情况下经验比学位更重要。
潜力很重要
雇主说他们看重的不仅仅是经验。2019 年的一项研究发现，45% 的招聘人员和招聘经理表示，候选人的潜力是其申请中最重要的方面。
但潜力不仅仅是候选人充分履行工作职责（甚至超越）的可能性。雇主将潜力定义为某人在工作中成长和超越工作的能力。他们希望员工能够为公司解决问题，并从长远来看为他们的角色带来价值。
列出学位要求的工作的后续步骤
职位描述经常规定申请人应该拥有学位，这对于那些知道自己可以在该职位上取得成功的求职者来说可能会感到沮丧，尽管他们缺乏这种证书。
幸运的是，当您没有“学士学位”或“大学学位”时，您仍然可以申请要求“学士学位”或“大学学位”的工作。如果您确信仅凭自己的经验和技能就能胜任这份工作，请继续申请。
以下是如何在申请材料中处理此问题。在简历的教育部分中添加一行，例如：
- “10年以上经验代替学士学位”，因此关键字“学士学位”出现在您的文档中
- 如果招聘启事列出了具体的学位要求，则“已完成 2 年会计学理学学士学位课程”
在你的求职信中，关注积极的一面并解释你如何满足许多其他要求可以帮助你迈出第一步——特别是如果你有相关经验的话。
当您不符合所有要求时该怎么办
研究发现，许多求职者，尤其是女性，如果不符合绝大多数工作要求，就会拒绝申请。根据 LinkedIn 的数据，虽然男女浏览工作的方式相似，但他们申请职位的方式却不同。女性通常认为她们需要满足 100% 的工作标准，而男性通常会在满足 60% 左右的情况下申请。
因此，女性在查看职位后申请职位的可能性比男性低 14%，总体而言，女性申请的职位比男性少 20%。但尽管如此，女性在申请工作后被录用的可能性比男性高出 16%！
如果您的资格与职位描述中列出的内容匹配 80-90%，请考虑申请，而不是等待100%匹配。请记住，职位描述只是雇主的愿望清单，他们很可能不会雇用具有所有（甚至大部分）资格的人。
如何获得教育和经验
幸运的是，除了传统学位课程之外，还有其他选择可以帮助提升您的教育和工作经验。
社区学院
如果申请人能够证明他们拥有一些所需的经验，一些雇主会接受社区大学的两年制学位。
您可能仍然需要完成实习以获得额外的经验，但您不必在两年计划中花费几乎那么多的时间（或金钱）。当您完成社区大学学业后，您将获得副学士学位。一些州制定了降低社区大学学费的计划。
贸易学校
贸易学校为特定职业培训学生。通过课堂培训和实践培训的结合，您将获得特定职业的经验和技术技能。与社区大学一样，您可以在大约两年内完成该课程。您不会获得学位，但您将获得文凭或证书，证明您成功完成了该课程。
学徒
学徒期与职业学校类似，只是学校时间较少，在职学习（和收入）较多。雇主同意培训愿意学习工作或行业的人并为其支付工资。
大多数学徒期都需要高中文凭才能进入。并非每个职业领域都提供学徒期，但在某些行业中，学徒期可以填补没有学位和没有所需经验之间的空白。学徒期结束时，您将获得国家认可的证书，可以帮助您找到工作。
志愿服务
除了回馈社区或喜爱的事业之外，志愿服务还是您获得经验、磨练技能并证明您有能力完成工作的好方法。
例如，如果您自愿为宠物收容所开展社交媒体活动，并且可以证明您的社交媒体帖子增加了与受众的互动，那么您就向潜在雇主展示了您拥有社交媒体和营销头脑。
虚拟学习和技能提升
甚至在大流行增加在线学习的普及之前，许多人就通过虚拟学习体验寻求认证和学位。在线大学提供获得学士学位的机会，通常时间安排灵活或学费较低。
专业认证，例如由数百所大学和组织在Coursera和edX 上提供的认证，可以帮助您以较低的成本获得新技能，而无需完成传统的学位课程。Udemy提供超过 100,000 个由各自领域的专家教授的在线课程，LinkedIn也提供许多课程（其中一些是免费的）。布鲁姆理工学院和Merit America等在线学校教授编程，无需预付学费，直到您找到工作。
公司通常提供自己的认证计划。例如，谷歌提供云架构、DevOps 工程和安全工程方面的课程。HubSpot 提供社交媒体和营销、入站营销和数字广告方面的认证课程。
寻找内部导师
有时您知道自己想在某家特定公司工作，但您没有合适的教育或经验来获得您想要的工作。
考虑在公司担任不同的角色，作为踏入公司大门的一种方式。然后，随着时间的推移，当您了解公司并与同事建立联系时，寻找一位属于您想要进入的部门或职位的导师。
该人可以帮助指导您的职业生涯，为您提供建议和建议，了解哪些教育选择可能更适合您的情况，或者如何获得正确的经验和技能来推进您的职业生涯。
