如何找出你没有得到这份工作的原因
您提交了一份出色的简历。你在电话屏幕上让招聘人员大吃一惊。在面对面的面试中，你让与你交谈的每个人都惊叹不已。然而，你仍然没有得到这份工作。最糟糕的是，你不知道为什么没有得到它——你要么根本没有收到回复，要么收到的反馈非常模糊，几乎毫无用处（例如“我们决定选择另一位候选人，他是更合适。”）还有更糟糕的吗？
当招聘人员或招聘经理没有告诉你被淘汰的具体原因时，这是令人难以置信的令人沮丧，但如果这种情况发生在你身上，请不要担心。
通常，仍然有一种方法可以找出问题所在——具体方法如下。
- 联系决策者
职业教练兼3R Coach所有者 Ren Burgett 表示，如果您有招聘经理的联系信息，最好与他们交谈，而不是与招聘人员或人力资源代表交谈。
“人力资源经理或招聘人员更有可能给你一个程序化的人力资源回应，例如，‘我们找到了一位更适合我们需求的候选人。’ 招聘经理更有可能给你坦诚的答复，”她解释道。
不过，如果您还没有与招聘经理取得联系，您可能需要联系可以为他们指明方向的人。
“如果您没有他们的联系方式，您需要在整个招聘过程中与您的联系人取得联系。即使他们自己无法提供反馈，他们也能够将您的问题转交给能够提供反馈的人。” Cuver.com的人力资源经理 Steve Pritchard 说道。
当你没有获得招聘经理的联系信息时，你可能会很想绕过你的联系人，在 LinkedIn 或 Google 上查找他们的电子邮件地址，但这是一个错误，普里查德说：“他们可能不会觉得太重要。”您可以放心使用他们未向您提供的电话号码/电子邮件与他们联系。”
- 表达感激之情
没有人愿意与听起来要求很高或自以为是的候选人打交道，因此请务必在邮件开头写上感谢的话。
Staffing Science, LLC总裁兼技术招聘人员 Shanalee Sharboneau 表示：“感谢某人花时间采访您并提供机会，总是可以以积极的方式开始对话。”
特别是，你应该对他们不遗余力地阅读你的笔记表示感谢。毕竟，他们不必与您分享反馈。
“在您的反馈请求中表明您感谢招聘人员或招聘经理可能很忙。这样，你就不会听起来太咄咄逼人或要求太高，”普里查德补充道。
- 保持积极态度
您可能会因为没有得到这份工作而感到沮丧，但请记住：用蜂蜜比用醋捕获更多苍蝇。承认你对结果感到失望是可以的，但不要表达怨恨或攻击性。
普里查德继续说道：“表明你理解他们不雇用你的决定，否则，你可能会因为没有得到这份工作而感到痛苦，而不是寻求诚实的反馈来帮助他们找工作。”
不要采取“我怎么搞砸了”或“我哪里做错了”之类的自嘲方式，而是将对话视为对个人成长的追求。
“不要问你‘为什么’没有得到这份工作，而要问你‘如何’能够改进。人们更有可能回应那些寻求成长的人，而不是那些只想要答案的人，”伯吉特说。
- 保持简短和具体
伯吉特建议，在寻求反馈时，“电子邮件不要超过一段”。毕竟，他们可能很忙于日常任务，所以你要确保尊重他们的时间。
您可以通过避免诸如“为什么我没有得到这份工作？”之类的一般性问题来节省他们更多的时间。而是深入研究一些具体的问题。伯吉特建议包括“您希望在面试过程中得到反馈的两到三个具体问题”。
FitSmallBusiness.com的职业分析师劳拉·汉德里克 (Laura Handrick) 建议询问的一个问题是“你可能做了什么、说过什么或提供了什么不同的信息，从而使公司选择你而不是其他候选人。”
- 打开未来机会的大门
仅仅因为你被某份工作拒绝并不总是意味着你永远不能再申请该职位——你可能紧随其后。在消息的末尾，重申您对公司的兴趣（如果您真的感兴趣），并考虑添加诸如“如果有任何变化，我很乐意就未来的机会进行联系”之类的内容。
“这会走得很远，而且很多时候，新员工在最初几个月都会失败。他们会记住你的仁慈，”汉德里克说。
您还可以看看他们是否愿意向您推荐另一个机会。
“在电子邮件的结尾，一定要询问他们在继续求职时是否知道还有其他人可以联系。如果你没有得到这份工作，也许你可以找到另一份工作的线索。以此为契机建立人际网络。”伯吉特说道。
- 要有耐心并准备好接受“不”的答案
如果您联系的人没有回复，请不要每天向他们发送 ping 消息，直到他们回复为止。
“提供反馈，尤其是建设性反馈，是很困难的，因此留出时间进行准备可能会让你得到更深思熟虑的回应，”沃顿商学院职业管理总监兼职业讲座主持人道恩·格雷厄姆博士指出。
格雷厄姆补充道，即使他们从不回应，你也不应该纠缠他们。
“公司往往避免向候选人提供反馈，以避免让自己面临风险，”她解释道。“此外，许多招聘者很难明确‘合适’或‘讨人喜欢’的定义，这是招聘决策的两个重要方面，但很难用语言来表达。因此，他们可能会向被拒绝的求职者提供反馈，纯粹的原因是，即使他们无法以对被忽视的求职者有意义的方式表达他们的最终决定。”
示例消息
想要一个例子来说明您到底可以对招聘经理说些什么吗？伯吉特提出以下建议：
你好（招聘经理），
我想感谢您给了我面试贵公司职位（职位名称）的绝佳机会。我真的很喜欢在面试过程中了解（公司名称）并了解您和您的团队。据我所知，您已决定继续选择另一位更适合您当前需求的候选人。
当我继续寻找工作时，我很想得到您关于我作为候选人如何改进的反馈。如果您有时间，您能否深入了解我可以改进哪些方面，以帮助我在职业生涯中脱颖而出并取得进步？具体来说，我希望得到有关以下方面的反馈：
- 我可以改进哪一项技能来帮助推进我的职业生涯，而这可能会阻碍我？
- 如果我有机会重做面试，我应该采取不同做法的一件事是什么？
我感谢您提供的任何坦诚的反馈，因为它将帮助我了解我需要改进的领域。此外，如果您知道任何公司可能正在招聘类似职位，或者我在继续寻找工作时应该联系的其他人，请告诉我。
再次感谢您给我们面试该职位的机会。我祝愿您和您的团队继续取得成功。
真挚地，
你的名字
毫无疑问，被你感兴趣的工作拒绝是令人沮丧的，如果你没有听到招聘团队的可行反馈，情况可能会加倍。但很可能这并不是针对个人的，所以尽量不要这么认为。请记住——合适的工作就在那里。找到它只是时间问题。
