为什么您的社交媒体存在可以帮助您寻找工作

到目前为止，您还没有真正需要社交媒体，也很少使用它。您甚至可能没有社交媒体资料！但如果您正在寻找新工作，缺乏社交媒体可能会影响您的求职。

当你不使用社交媒体时雇主会怎么想

当你的在线形象几乎不存在时，你可能会告诉未来的雇主以下内容。

你有事要隐瞒

虽然不是每个人都喜欢社交媒体，但没有任何 社交媒体存在可能会让潜在雇主认为你有什么事情要隐瞒。

为了让招聘经理确信您的社交媒体中没有危险信号，请考虑锁定任何现有的个人资料，即使您很少使用它们（ LinkedIn个人资料除外）。如果有人问为什么你的社交媒体设置为私人，请解释说它仅供家人和朋友使用。或者，您可以清理所有有问题的帖子，并从那些让您不那么专业的照片中删除自己的标签。

你没有技能

尽管您已经写了一封定制的求职信和简历来证明您非常适合该职位，但这可能不足以帮助您获得这份工作。社交媒体资料可以帮助证明您具备所需的能力！

例如，个人网站是展示您的才华和能力的好方法。LinkedIn 个人资料是收集同事、客户甚至主管的认可和推荐的好地方。这些对于让招聘经理放心你确实可以做到你所声称的事情大有帮助。

你不是真实的

无论到目前为止您的职业道路如何，没有某种有关您工作经历的书面记录都可能表明您不是您所说的那样。

大多数招聘人员使用社交媒体来筛选候选人。除了试图更多地了解您之外，他们还试图确认您就是您所说的那个人。

虽然伪造社交媒体个人资料很容易，但具有行业联系的个人资料、可验证的推荐或只是长期存在的历史可以帮助公司放心，第一天上班的人确实是你。

点赞并分享

至少，考虑拥有 LinkedIn 个人资料。即使您很少使用它，创建一个优化良好的 LinkedIn 页面也可以帮助表明您是一位认真的求职者。谁知道呢？一旦您开始使用社交媒体作为求职的一部分，您可能会爱上它——尤其是当工作机会开始滚滚而来时！