应对粗鲁的招聘经理的 6 种方法

你的努力终于得到了回报。您已经获得了一家提供丰厚福利的公司的面试机会。更好的是，该职位与您的职业目标完美契合。

但您在阅读前任员工的在线评论时，发现了对同一位招聘经理的一些抱怨。坏消息是，他们所抱怨的招聘经理正是你正在面试的人。现在你正试图提前计划，以防经理像评论所说的那样粗鲁。

毫无疑问，当有人不礼貌时保持镇定可能会很困难。但准备好你的回应会给你带来优势并帮助你保持冷静。

首先，请对你读到的所有内容持保留态度。每个故事通常都有两个方面，管理者通常无法分享可能导致员工不高兴的机密信息。话虽如此，你可能会在面试时发现这位经理确实表现得粗暴和粗鲁。在这种情况下，我们有一些处理面试的技巧。

1.保持冷静、冷静、镇定

就其本质而言，求职面试充满压力。如果你的情绪已经很高涨，你就无法客观地评估这个人是否粗鲁。不仅如此，还要考虑是否有任何文化或语言障碍可能是一个因素。面试官可能只是采用了比你习惯的更直接的沟通方式。

如果招聘经理说了一些令你反感的话，请深呼吸并保持冷静。考虑一下您是否错误地理解了对方的言论或误解了他们的意图。在做出任何决定之前，给面试官和你自己多一点时间。

2.不要认为你就是原因

如果你的老板心情不好，你是否经常认为自己有错？即使这与你无关？同样，招聘经理的态度可能与你无关。他们可能有一天休息。或者，也许他们也很紧张。考虑一下，如果您知道他们糟糕的情绪不寻常且与您无关，您会如何反应。克服情绪可以帮助降低焦虑并使谈话重回正轨。

如果您对为这个人工作持观望态度，请了解一下他们与其他团队成员的互动方式。你能认识一些潜在的队友吗？如果可以的话，不要直接询问他们为经理工作的情况，因为这可能会被视为八卦。相反，询问他们在团队工作中最喜欢的方面以及日常工作环境的感觉如何。

3.考虑这些问题是否只是棘手的问题

面试官是否会尝试更深入地了解您如何融入团队？这些探索性问题只是澄清您以前没有遇到过的问题吗？如果您要进入新的管理级别，您可能只是遇到了一套新的面试标准。你是否因为从未被置于困境而感到不舒服或防御？

不要让他们超越你，而应将面试视为职业挑战。也许你正在接受考验。这可能是您证明自己具备担任该职位所需勇气的机会。

4.使用坚定的肢体语言

当面试官粗鲁且令人讨厌时，你会怎么做？好吧，你能做的最好的事情之一就是不要让他们左右你。如果他们是恶霸，他们可能不习惯坚决的反击。

通过眼神交流、坐直、给出坚定的答案并保持专业来利用自信的肢体语言。你不需要与面试官的精力水平相匹配。

如果有必要的话，请随意解决招聘经理的行为。如果招聘经理打断你的话或过于咄咄逼人，你可以礼貌地要求他们解释为什么这样说话。另一种方法是要求他们讨论公司文化以及他们如何在团队中促进这种文化。您不需要过度对抗或不愉快，但要确定您不会受到这种对待，并按照您的条件完成面试。

5.优雅地继续前进

招聘经理可能很粗鲁，但如果只是沟通方式不佳，就没有理由拿你的职业声誉冒险。保持专业，坚持完成面试，优雅地结束事情。感谢他们抽出时间，然后继续。如果您不想要这份工作，则无需花费精力进行任何后续工作。

6.遵守法律界限

如果招聘经理在你的面试过程中有点冷漠，那是一回事。但请注意您有权维护的法律界限。他们是否询问您的宗教信仰、年龄、家庭状况或其他受法律保护免受歧视的主题？

如果你仍然对这个职位感兴趣，你可以平静地说：“我觉得这与这个职位无关，所以我不想回答这个问题。不过，我可以谈谈我在 [XYZ 公司] 的经历，这与我直接相关。”

另一方面，如果您确定愿意与其他人合作，您可以礼貌地结束面试。可以这样说：“这是无关紧要且不恰当的。在这一点上，我们都同意这不是一个很好的选择。为了不想再浪费我们的时间，我要简短地说一下。谢谢你给我的机会。”

应对粗鲁的招聘经理

在一家提倡健康工作环境的公司工作至关重要。因此，如果招聘经理态度恶劣或者面试进展顺利，请考虑一下您是否愿意每天来上班。

最重要的是，听从你的直觉。如果你的直觉告诉你这不是合适的人选，那么粗鲁的招聘经理可能是一个很好的指标，表明你应该继续寻找。