在家工作不一定是“全有或全无”

就灵活性而言，一种尺寸不必适合所有情况。有些人成为全职远程工作者并且永不回头。其他人发现部分远程设置更适合他们的口味。

幸运的是，现代技术支持各种弹性工作。无论身在何处，在家中参加电话会议或共享基于云的文档可能每天、每周几次，或者仅在冬季天气不适合前往办公室时发生。

在这里，不同的工作人员在家庭办公室和常规工作场所之间分配时间，讨论他们的安排以及在不采用“全有或全无”远程工作方式的情况下进行操作的好处。

40% 在家，60% 在办公室

在科技初创公司Pavemint中，员工周一和周五远程工作，其余三天到办公室。

“我们发现这种平衡极大地提高了生产力，”公关总监 Lauren Hoover 说道。“它不仅让我们有机会在办公室进行协作，还让我们有机会真正投入到远程工作的项目中，不受任何干扰。Pavemint 给予我们这种自由也有助于提高整体士气，让我们的团队真正超越自我。”

每周一天的远程工作

Full Stack Talent的营销总监罗克珊·威廉姆斯 (Roxanne Williams)最近通过谈判达成了每周远程一天的协议，作为加薪方案的一部分。她现在每周四在家工作。

“我可以诚实地说，远程一天对我来说改变了游戏规则，”威廉姆斯说。“我的工作地点距离我们有 22 英里，按照坦帕的交通术语来说，这意味着早上 35 分钟，晚上 1 小时。晚上能腾出时间来煮更好的饭菜，花更多的时间和我的伴侣在一起，感觉很好。”

她还注意到，离开工作场所的开放式平面图后，注意力会得到改善。“在我远程办公的日子里，保持流畅状态并持续产出更高质量的工作要容易得多。像这样的分割安排已经很棒了。我可以在办公室，仍然与同事保持良好的关系，但我也可以在家里度过一些时间，在那里我可以在自己的空间里不受干扰。”

每月去办公室几次

Shannon Howard 是The Predictive Index的内容制作人，居住地距离办公室约三个小时车程，每月大约有六天在现场。

“在家庭和办公室之间分配时间肯定有明显的优势，”霍华德说。“在办公室的时间可以让你与每天在办公室的同事建立关系。办公室参观对于获得实践学习机会和真正需要面对面指导的事情来说非常有用。然而，对于任何需要低头、专注工作的人来说，在家工作可能是理想的地方。我知道我个人在安静的家庭办公室里比在开放的办公环境中完成的工作要多得多。”

多变的

最后，有些员工在家或办公室没有固定的休息时间。相反，他们的日程安排取决于手头任务的最佳地点。

“我的工作要求我从事研究、博客和行业报告，” Mercer-Mettl的高级研究员 Hena Kausar 说。“我更喜欢在涉及项目执行部分的日子里进行远程办公（没有计划，也没有讨论），主要是那种主要依赖于我的工作，并且不包括对其他人的太多依赖。在其他日子里，我可能需要与办公室同事合作和讨论我们应该如何进行特定项目、我们需要什么资源以及我们可以利用哪些渠道和平台。在这样的日子里我无法远程办公，我必须亲自到办公室。这就是为什么我在决定是否远程办公或去办公室工作之前检查我的日程安排和交付成果的最后期限。”