员工对灵活工作时间的公司更满意

关于灵活工作安排的好消息不断传来，许多享受灵活工作的人在工作中感到更加快乐。不仅在美国，而且在世界各地的调查都表明，灵活的工作时间安排会让员工更满意。

我们决定进行“调查”，以找出弹性工作时间的员工表示他们对工作更满意的一些工作原因。我们并不感到惊讶的是，这项研究为 灵活工作提供了令人信服的理由 ，认为这是实现更好的工作与生活融合的绝佳方式。

请继续阅读，了解为什么员工对灵活工作时间的公司更满意：

减少压力和倦怠

明尼苏达大学和麻省理工学院斯隆管理学院的一项联合研究得出的结论是，与同一家公司内没有参加试点工作灵活性计划的员工相比，参与试点工作灵活性计划的员工“表现出更高的工作满意度，并且减少了倦怠和心理压力”。 2022 年这项针对 财富 500 强公司员工的研究的作者得出的结论是，灵活的选择有助于员工对自己的工作感觉更好，并在 实现工作与生活平衡方面“减少冲突” 。

提高工作满意度和生产力

2022 年， Staples Advantage 的一项工作场所研究 发现，“63% 最快乐的员工表示他们能够远程办公、弹性工作时间或两者兼而有之。” 关于工作场所幸福感的研究发现，一些最痛苦的工人是那些没有灵活工作选择的人。此外，Staples 优势工作场所指数发现，37% 的受访者表示灵活的工作时间安排有助于他们 提高生产力。

改善性别平等和工人参与度

全球商业咨询公司贝恩公司和 澳大利亚女性领导者组织Chief Executive Women 2022 年的一项 研究发现，灵活的工作时间表可以让男性和女性在工作场所处于更加平等的地位。该研究指出，与几年前相比，人们的工作方式发生了转变，因此认为灵活的工作时间表是“促进性别平等的关键推动因素”。此外，研究发现，工作灵活性可以为“更积极的员工”铺平道路。

更好的组织成功

人力资源管理协会（SHRM）在 2022 年进行了一项研究， 得出的结论是，灵活的工作时间是工人幸福感的关键因素。SHRM 的研究基于工作满意度的 43 个“方面”，包括薪酬、职业发展机会和工作环境。它对灵活工作安排的发现？根据这项研究，“平衡生活和工作问题的灵活性对几乎每一位员工都很重要——91% 的受访员工表示，这对于他们的工作满意度来说非常重要 (55%) 或重要 (36%)。”

利用研究成果发挥您的优势

无论您是在寻找工作时间灵活的工作，还是希望在当前职位上找到更大的工作灵活性，都可以考虑以下几个步骤：

• 让你现在（或未来）的老板看看上面引用的研究，这些研究支持灵活的工作时间表。
• 考虑可能适合您的工作生活目标的最佳选择： 兼职、 自由职业、 工作共享和 替代日程安排 职位都是其中一些选择。相应地确定你的求职目标。
• 如果你现在的雇主对灵活的工作安排犹豫不决，你可以自己做一个试点研究。一个建议： 协商一种在家工作的安排 ，慢慢地开始——也许每周有一天——然后从那里开始。