当你没有得到这份工作时如何寻求反馈

从过去的经验中学习是改进和找到下一份工作的最佳途径。向招聘人员或面试官寻求反馈可以为您提供有价值的信息，但获得答复并不总是那么容易。

为什么雇主不愿意提供反馈？

在确实收到反馈的人中，77% 的人表示反馈没有用。

尽管回复不那么有帮助（或完全缺失！）的原因有很多——比如时间不够或不想让申请人感到不安——但雇主面临的最大问题之一是法律问题。律师担心任何反馈都可能被用作歧视诉讼的依据，因此他们经常建议公司不要提供信息。

作为一名想要从自己的经历中学习的求职者，雇主缺乏回应是令人沮丧的。职业专家托尼·弗拉纳 (Toni Frana)表示：“在面试后得知自己没有得到这份工作后，很自然地就会想知道自己可以采取哪些不同的做法来带来不同的结果。”

“联系雇主（再次）感谢他们提供面试机会，并询问一两个简短的问题以获取反馈，这对您继续寻找工作非常有帮助，”弗拉纳解释道。

虽然您可能很想直截了当地问为什么没有得到这份工作，但如果您围绕自己的表现提出具体问题，您的运气会更好。以下是一些示例问题：

如果贵公司未来有机会，您能为我未来的申请提供一两条建议吗？
为了增加你的问题得到答复的机会，让面试官感到轻松。职业专家 Brie Reynolds 解释说，此类问题“将焦点从对求职者过去具体表现的批评转移到雇主可能更愿意提供的一般性、前瞻性建议上”。

此外，这个问题非常广泛，您可能会收到各种反馈，从对您给出的具体答案的担忧到让您表现得最好的神经，甚至在样本工作测试中表现不佳。

您对我的简历或求职信有任何反馈吗？
许多求职者都在努力撰写一份出色的简历和求职信。对这两项的反馈可以使您在下一个潜在工作机会中成为更强有力的候选人。如果招聘人员或招聘经理说您的文件包含拼写错误或缺乏原创性或定制性，您将有机会在申请另一份工作之前立即修复它们。
我是否缺少任何相关技能或经验？
如果您认为自己在面试中表现出色，但仍未获得这份工作，那么提出这个问题可能会帮助您了解是否有经验更丰富的人获得了该职位。招聘人员可能会解释说您缺乏特定技能或多年经验，因此想办法提高您申请下一份工作的机会。在线课程、额外认证或相关志愿者经验可以帮助您发展所需的技能。
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由于雇主不愿意提供任何反馈，雷诺兹建议求职者不要花太多时间试图获得答案。如果您没有收到录用通知，并且真诚地希望了解如何改进，请考虑发送一封简短、礼貌的电子邮件，寻求有针对性的反馈。

如果你没有收到回复，不要认为这是针对你个人的——只要克服工作拒绝的问题，继续寻找下一个令人兴奋的机会。当您确实收到有用的回复时，请牢记这些建议并利用它来找到下一份工作。