遣散费：包括什么以及如何谈判

当你的雇主通知你要被解雇时，你很容易被所有的细节弄得不知所措。但在大多数情况下，它相对简单。许多雇主会提供遣散费，以帮助您在寻找下一个职位时维持生计。

遣散费包含很多信息，但本质上，这是雇主在工人非自愿离开时向他们提供的金钱和福利。了解其中的细微差别并就可能的最佳遣散费进行谈判对于确保您能够成功开启下一个篇章至关重要。

了解遣散费

关注你的眼前需求并担心你的最终薪水是很自然的。然而，更多的事情也会影响你的余生。遣散费的每个要素通常都有很多内容需要解开，因此单独分析每个部分会有所帮助。遣散费的组成部分将取决于公司及其政策。

下面，我们收集了遣散费最常见组成部分的列表。

当遣散费是您的报价的一部分时，它可以是一次性付款，也可以是指定数量的工资周期。一般来说，您收到的金额将根据您在公司工作的年限而定。没有硬性规定，但员工通常每年工作一年可以获得一到三周的工资。

法律要求拥有超过 20 名员工的公司必须提供综合综合预算调节法案 (COBRA)保险。确保您了解此保险的详细信息以及从长远来看它将如何影响您和您的家人。如果您在没有雇主协助的情况下自行承担全部医疗保险费，那么您的财务状况很快就会陷入困境。

未使用的假期和病假
公司普遍将假期工资作为遣散费的一部分，尽管这不是必需的。许多公司认为这是你已经赚到的钱。这同样适用于任何未使用的病假。一般来说，这些政策在雇用时在员工手册中明确规定，并受各州法律管辖。

在考虑您的假期和病假时，您还需要将您预期作为年薪一部分的任何利润分享考虑在内。查看是否已解决，如果没有，请询问具体情况。

求职支持
您可能已经有一段时间没有找工作了。遣散费协议通常包括求职支持，以帮助您加快步伐。常见的例子是获得简历和求职信写作服务或专业职业指导。这些都是宝贵的资源，可以在您的求职过程中发挥重要作用。

您还可以申请成为受欢迎的招聘委员会、招聘服务或行业认证课程的会员，以变得更有市场。如果不包括在内，这可能会在谈判桌上轻松获胜。

股票期权和退休账户
您可能已收到尚未归属的年度股票。很多时候，这些奖励每年都会增加，以鼓励员工留在公司。由于您不是自愿离职，您的雇主可能会提出加快兑现时间表。这将使您更快地获得这笔钱。但是，在兑现退休金之前，您应该审查任何税务影响。

除了您的股票之外，还请财务顾问审查您的养老金、IRA 或 401(k) 账户的详细信息，以了解您的选择和纳税义务。

推荐信
在寻找新工作时，雇主的推荐信可能是一笔宝贵的财富。它可以突出您最出色的技能并减轻对失业的担忧。您比任何人都更了解自己的职业，因此请花时间进行审查，以确保语言准确地反映您在该职位中所取得的所有成就。
保密协议和保密协议
您可能会发现一些条款禁止您对雇主发表负面言论或披露专有信息。考虑这可能影响您的职业声誉和个人品牌的所有方式。

许多州正在努力通过法律，打击超越非贬低协议的行为。但并非每个州都这样做，如果涉嫌歧视或骚扰，您应该咨询律师。

竞业禁止协议
竞业禁止协议通常是在您最初受聘时签署的。您同意在离职后的特定时间内不会创办企业或为直接竞争对手工作。然而，当您被解雇时，您的人力资源部门可能愿意协商协议的细节以支持您的求职。
公司设备
随着远程工作的蓬勃发展，越来越多的员工在家庭办公室中使用公司提供的技术。您的遣散协议应详细说明您何时或是否需要退回任何设备以及谁负责运输费用。除了技术之外，您可能还想协商扩大福利，例如健身房会员资格、公司汽车或通勤通行证。

谈判遣散费对于确保您获得公平的补偿至关重要。重要的是要记住，您拥有权利，而雇主并不像您那样对您的长期成功进行投资。

在签署任何内容之前，请仔细阅读所有详细信息，并就任何问题寻求法律或财务建议。大胆地提出合理的报价。您可能会对结果感到惊喜。

有组织、有准备
首先，根据您的需求和行业标准计算所提供的资金。准备好您的文件和研究来支持您的请求。当您需要澄清任何细节时，请咨询经验丰富的就业律师，以确保您了解自己的权利。组织良好的演示可以发挥重要作用。

尝试真诚地进行谈判。通常，雇主会保护整个公司的最大利益。但这并不意味着他们乐于裁员。如果双方都愿意进行谈判，那么达成协议的机会就更大。当您被解雇时，感到沮丧是很自然的，但请尽力从解决问题的角度进行遣散费谈判。

询问您需要什么
不要害怕要求更多工资或额外福利，例如扩大健康保险范围。例如，您可能会发现公司无法提供更多赔偿，但会支付您的健康保险费。这可以为您的预算提供喘息空间。
花时间回顾
您永远不应该因为签署需要帮助理解或感到不舒服的内容而感到有压力。花点时间仔细检查一下。要求对模棱两可的术语进行澄清，并且不要害怕寻求外部建议。

对于 40 岁以上的工人来说，有个好消息。国会通过了一项法律，帮助保护您免受年龄歧视，这种歧视可能被巧妙地伪装成裁员。在大多数情况下，法律要求您的雇主给您 21 天的时间来审查遣散费，并且您有 7 天的时间撤销协议。对于 40 岁以下的任何人，审查期限的法律因州而异。

记录一切
记录您与雇主的所有对话和协议。保留遣散费和谈判期间交换的任何其他文件的副本。在以书面形式并且任何商定的更新都已印刷之前，不要同意最终确定所有内容。
了解税收和失业
最后提醒一句，请仔细检查遣散协议的财务影响。例如，如果您一次性领取，您最终会缴纳更多税款吗？同样重要的是要考虑将您的退出重新定义为自愿的任何协议。查阅可能使您没有资格失业的相关法律法规。

被解雇会影响你生活的方方面面。但一旦你谈妥了一份丰厚的遣散费，你就可以把这章抛在脑后，开始你的新工作搜索。这是一个很好的时机来分析你以前的角色中你喜欢什么以及你想改变什么。有了这些知识，您就可以为您余下的职业生涯打下坚实的基础。