新大学毕业生谈判薪资的 5 个技巧

对于所有求职者来说，谈判薪资可能都是一个可怕的前景，尤其是对于可能没有太多经验的大学毕业生来说。虽然由于缺乏工作经历或为了逃避尴尬的感觉，您可能会想完全跳过谈判，但学习如何获得您想要和应得的薪水可以在您的职业生涯中为您带来好处。下面我们将介绍一些技巧，帮助新求职者了解会发生什么以及如何为薪资谈判做好准备。

以下是帮助大学毕业生协商第一份工作薪资的五个技巧：

1. 获得信心。
   获得谈判信心是平息紧张情绪的良好第一步。这可以通过在面试之前了解期望的薪资范围来完成。您可能已经有了自己想要的薪水，但您需要知道当前的市场利率是多少。新毕业生应该 在 Glassdoor 或 Salary.com 等网站上研究薪资范围 ，以便有一个良好的谈判起点并了解什么是公平的。在谈判期间让您可以轻松获取这些号码。
2. 考虑所有好处。
   福利因公司而异，可能包括医疗保健、假期、学费报销、继续教育、退休金等。新毕业生应该考虑除了提供的薪水之外的所有福利的价值。虽然每个求职者的薪资要求都不同，但丰厚的福利待遇可能会弥补不太理想的薪资。出于同样的原因……
3. 要求灵活性。
   考虑 在薪资谈判期间讨论工作灵活性选项。在家工作的人往往会提高工作效率，并且通过避免通勤来节省金钱。事实上，半职远程员工平均每年可节省超过 2,600 美元的通勤费用，而全职员工在家工作可节省超过 4,000 美元。要求在家工作，即使每周有几天，也可以大大提高较低的工资水平，并增加你的工作幸福感。
4. 练习。
   新毕业生也可能从在真正对话之前练习谈判技巧中受益。正如您可能练习回答面试问题一样，请找朋友或家人进行角色扮演。它可以帮助你练习想说的话，也可以学会独立思考。另一种选择是写下或打印出答案并大声朗读给自己听。虽然你最终可能不得不改变在谈判过程中所说的话，但事先重复一些关键短语可以帮助你更清晰地思考，更自信地说话，并缓解一些紧张情绪。
5. 慢慢来。
   在薪资谈判对话中，应届毕业生不应该感到有立即回应并接受工作机会的压力。通常会要求花一天左右的时间来考虑这个提议。表达感激之情并为雇主预计何时收到回复设定一个现实的时间表，将使您有时间仔细考虑并确定该职位是否适合您的需求和技能水平。