过去十年求职发生的 10 种变化
由于疫情后经济的高职位空缺率，许多求职者正在加紧寻找工作。尽管一些求职者可能因个人原因多年没有从事有偿工作，但其他人可能是在大流行期间一直在工作中冬眠的工人。
鉴于过去十年技术的快速进步，工作申请流程发生了相对巨大但微妙的变化。为了帮助您了解这些变化并成功求职，我们确定了过去 10 年来求职流程中发生的 10 个关键变化。
求职时要做的 10 件事
求职者对求职和申请流程抱有类似看法的情况并不罕见。“在过去几年与数千名客户的合作中，我们经常看到同样 的求职者误解出现。”
“我们看到的许多失误，”她继续说道，“都是因为对过去十年求职和申请流程发生的变化的误解。”
那么，今天您在求职和申请工作时必须做哪些 10 年前不需要做的事情呢？
- 编辑您的历史记录
虽然每六到 12 个月更新一次简历是个好主意，但包括所有工作经历则不然。
一般来说，雇主希望你的简历只关注你 最近的相关经验，通常是过去 10 到 15 年。即使您早期的工作经历令人印象深刻，它也可能与您申请的职位不太相关，并且可能会分散招聘经理对您最近取得的成就的注意力。
- 使其现代化
除了删除简历中较旧的工作经历之外，还可以考虑从简历中删除其他“老派”元素。
例如，雇主希望候选人有推荐人，因此不再需要在简历中包含“根据要求提供的推荐人”。相反，请使用该空间包含有关您的技能和能力的其他示例。
另外，请考虑放弃带有联系信息的标题。虽然您可能仍然希望在有位置要求的远程工作中包含您的城市、州或邮政编码，但不再有任何理由包含您的街道地址。
- 你的地址很重要
除了从简历中删除您的街道地址之外，您可能还需要考虑删除您的电子邮件地址，而选择一个新地址。
您可能非常重视 AOL、Hotmail 或 Yahoo 电子邮件地址，这是可以理解的。你们在一起已经很久了。但是，为了进行现代求职，请切换到更新的电子邮件提供商（例如 Gmail）来进行求职申请。它是免费的，表明您正在跟上技术变革。
- 关注关键词
许多雇主使用申请人跟踪系统 (ATS)来帮助跟踪谁申请了什么。ATS 还可以帮助招聘经理决定雇用谁和放弃谁，部分取决于您的简历针对 ATS 的优化程度。
您应该为您提交的每份工作申请创建一份自定义简历（和求职信）。但是，为了真正帮助您的申请脱颖而出（并通过 ATS），请确保您纳入了职位发布中的关键字。这不仅有助于您的简历在 ATS 中排名更高，而且还有助于向招聘经理表明您与他们使用相同的语言，并且可能非常适合公司的文化。
- 资格和技能
对简历进行的另一个现代更新是删除旧简历中经常包含的“目标”。雇主知道您的目标是找到工作。
不要包含客观陈述，而应包含专业资格或技能摘要陈述。这个简短的陈述（四到五句话）出现在你的简历的顶部。由于这通常是招聘人员首先阅读的内容，因此这是提及您的顶级技能的最佳位置，这些技能使您成为该职位的完美候选人。为了帮助使用 ATS，请在此部分中包含一些关键字。
- 发挥你的远程技能
无论你想在哪里工作，在当今的疫情后求职中，求职者都应该将自己重新定位为远程工作者。即使您不想要远程工作，强调您在远程、灵活和混合工作环境中的成功对于您求职的成功也至关重要。
过去 10 年里，工作世界发生了变化。与不同技术、不同时区和文化的人一起工作的能力，以及灵活适应不断变化的情况的能力，是雇主在申请人身上寻找的基本技能。请务必在您的所有申请材料（您的简历、求职信、LinkedIn 个人资料等）中提及这些技能。
- 上网
互联网不仅仅是有趣的猫模因和病毒视频。如今，这是您求职的一个关键因素。
除了在线寻找空缺职位之外，招聘人员还用它来寻找申请人。因此，请确保您至少拥有完整且优化的 LinkedIn 个人资料。这可以帮助您出现在招聘人员的搜索中，也可以在您申请任何工作时为您提供帮助。
如今，近 87% 的招聘人员会在对您的申请进行任何其他操作之前查看您的 LinkedIn 个人资料。除了检查可能阻碍您申请的危险信号之外，一项研究发现，带有完整且优化的 LinkedIn 个人资料链接的简历比链接到简单个人资料的简历获得面试机会的可能性高出 71%！
- 说“你好”
求职信上的个性化问候是在雇主面前脱颖而出的好方法。但是，在今天的求职中，使用“To Whom It May Concern”将很快表明您落后于时代。
运气好的话，招聘启事中会列出一个名字，但如果没有，请尝试在网上搜索合适的人选。不过，一旦找到名字，就避免使用“先生”。或“女士”。因为你无法确定读者如何识别。如今，以“亲爱的约翰”或“亲爱的简”开始求职信是完全可以接受的。
如果您找不到评估的具体名称，您可以使用“亲爱的招聘经理”或“亲爱的招聘人员”。或者，考虑省略称呼，直接跳到求职信中。
- 视频面试
甚至在大流行之前，视频面试就越来越受到招聘人员的欢迎。视频面试使雇主可以与候选人会面，而无需花费任何费用或麻烦让每个人同时进入办公室。
疫情期间，视频面试成为必需，不少用人单位也发现了视频面试的优势。因此，许多招聘经理将 视频面试作为申请流程的一部分。如果您还没有进行视频面试，这里有一些快速提示可以帮助您做好准备：
- 测试您的技术：在面试之前，请确保您的设备正常运行，并且您已在设备上下载和更新了所需的软件。
- 检查一下自己：大多数平台都为您提供测试和预览自己的机会，因此请利用这一点并确保您可以清楚地听到自己的声音并且光线充足。
- 着装得体：除了专业的着装外，还可以考虑穿深色、纯色的衣服，而不是浅色或有图案的衣服。
另外，考虑一下你的背景。你的背后可以告诉面试官很多关于你作为一个候选人和一个人的信息。如有疑问，整洁、中性的背景是您最好的选择。但是，如果出于某种原因您无法做到这一点，那么虚拟背景是一个很好的备份。只需选择一个专业且不会分散注意力的即可。这并不意味着您不能使用“有趣”的背景，但海滩主题的背景可能无法传达正确的信息。
- 异步面试
异步面试，有时称为单向面试，是一种预筛选工具，公司在招聘过程的早期用作筛选工具。公司使用单向面试在更短的时间内筛选更多候选人并评估您的技术技能。
通常，作为初次求职申请的一部分，您会被要求对几个预筛选问题的答案进行视频录制。在许多方面，单向面试与电话面试相似，因为它通常很短并且只问几个问题。主要区别在于没有来回对话。
展望未来
虽然其中一些工作申请变化可能对某些人来说并不奇怪，但其他变化可能看起来非常具有未来感。
