让招聘人员回复电子邮件的 5 个技巧
想象一下，在你找工作的过程中，你遇到了一个正在呼唤你名字的工作或公司。因此，您发出了一封令人惊叹的电子邮件，希望您卓越的技能和出色的资历能为您带来面试邀请。但是，当您无法让招聘人员做出回应时，您可能会想是否应该减少损失并继续前进。
幸运的是，您只需进行一些小调整就可以提高收到回复的机会。如果您真的想要这份工作，请让招聘人员用这五个提示回复您的电子邮件！
- 个性化
传统的“致相关人员”称呼不会引起招聘人员的注意，因此请务必尝试将您发送给招聘人员的电子邮件个性化。这意味着要知道此人的姓名、官方头衔以及您可以找到的有关他们的任何其他信息。
有时该信息包含在招聘启事中，而有时您可能需要花时间研究招聘经理的联系信息。与您想要联系的招聘人员建立更私人的联系有助于获得更快的回复。
- 保持简短
招聘人员很忙，没有时间阅读过长的电子邮件。即使您有很多话要说，您认为可以增加您被公司雇用的机会，请编辑您的电子邮件以仅包含最重要的要点。
您可以介绍自己，并解释您发送电子邮件的原因、您为该公司工作的愿望以及您认为使您成为该职位合格候选人的一两点，仅此而已。您想吸引招聘人员的注意力，但一封太长的电子邮件会让收件人必须滚动（并滚动），可能不会被阅读。
并且不要忘记包含一个明确的号召性用语以激发响应。简单地说，“我想安排一个时间聊天。请让我知道您有空”可以迫使招聘人员回信。
- 保持专业
对在某家公司工作感到兴奋是可以的。但一定要缓和任何过于急切的热情，并在与招聘人员的沟通中保持专业。
这意味着不要仅仅因为可以远程工作而提及你想在公司工作，或者在每句话结尾都加上很多感叹号！专业和优雅对于与招聘人员建立更积极的联系大有帮助。
- 把握好时机
了解如何正确安排发送电子邮件的时间对于让您的电子邮件被阅读（并得到回复！）来说非常重要。发送电子邮件的最佳时间通常是上午 8:00-10:00 或下午 3:00-4: 00
请记住招聘人员所在的时间，而不一定是您居住的地方。
- 让它令人难忘
当然，您的电子邮件将描述您询问的原因，但您也可以通过指向您的个人网站、在线作品集或工作样本的链接使其变得有趣并使其更令人难忘。当您让招聘人员能够轻松获得您出色的工作成果时，您就更有可能在候选人中脱颖而出。
您还需要创建一个强大的电子邮件主题行，以吸引招聘人员打开您的电子邮件并继续阅读。包括关键字、推荐人的姓名，或者只是您的姓名和职位名称，可以清楚地表明您要联系的内容。
得到你想要的回应
招聘人员会收到大量求职者发来的电子邮件，这些求职者希望引起他们的注意并参加面试。通过使您的目标电子邮件从其他电子邮件中脱颖而出，您将更有可能获得招聘人员的回复并让您进入申请流程的下一步！
