结构性和自发性：如何在求职中充分利用两者

您是否因为担心自己会错过自发和意外的机会而不愿将事情计划得太过分？如果是这样，您在求职过程中可能太过于遵循这些原则，因为提前计划和创建结构可以帮助您获得新的机会。然而，在找工作时过于依赖结构可能会导致你错过结识新朋友或获得有机经验的机会，而这些经验对于你获得下一个职位同样有效。

解决这个难题的关键是在搜索中找出结构和自发性的正确结合。通过采取以下步骤来创建平衡的结构，求职者可以实现两全其美。

以下是如何在求职中利用结构性和自发性：

提前选择社交场所……但仍留有一些机会。

如果您想在特定行业建立专业人脉基础或结识您感兴趣的公司的工作人员，那么使用结构化方法是明智之举。参加任何旧的工作会议都会帮助你结识一些人，但不一定是你需要的级别、职位或组织合适的人。

选择一些能够吸引您感兴趣的行业参与者的社交活动或博览会。但一旦你到达那里，就可以根据自己感兴趣的内容选择参加的课程，从而将事情搞混一点。您还可以通过与沿途遇到的人交谈来保持自发性，而不是在会议之前安排所有会面。

依靠常规的招聘网站寻找线索……但偶尔尝试一下新的论坛。

根据您求职的目标，您可能会发现某些求职网站比其他网站更有帮助。例如，如果您的目标雇主提供灵活性，那么访问 FlexJobs 应该出现在您的每日待办事项列表中，或者您可能需要定期浏览 LinkedIn 或 Glassdoor 以了解有关特定公司的更多信息。

然而，一旦您确定了经过验证的工作机会来源，您就可以通过拓展业务来增强您的搜索能力。例如，询问朋友他们最喜欢哪些工作网站，并偶尔查看一个新网站。你永远不知道完美契合的位置从何而来。

为你的求职策略制定一个计划……但当机会来临时就放弃它。

围绕具体行动构建你的求职可以帮助你保持专注并步入正轨。例如，您旅程的第一站可能涉及准备您的简历、求职信和其他求职材料。接下来，您可以设定一个目标，每天花三个小时在线研究机会，并每月参加一次行业活动以建立联系。

以您选择的策略为基础，您就可以对意外情况保持警惕。如果您通过其他渠道找到了有趣的选择，请不要觉得自己与您的基本计划结婚了。例如，如果有人邀请您喝咖啡，请愿意缩短您的日常在线搜索，即使他们不在您的领域，但他们可能会通过他们的网络找到工作机会。

正如您从这些建议中看到的那样，找工作没有“正确的方法” 。但是，当您将可靠的框架与好奇心结合起来，对不走寻常路的可能性持开放态度时，您将为自己提供最好的机会，为迎接机会做好准备。