10 种让你在求职中脱颖而出的隐形技能

不可否认，拥有强大的技能对于获得工作的重要性。

但还有其他技能与您需要的传统工作相关技能同样重要。事实上，它们甚至可能更重要。

通常被称为软技能或无形技能，这些特征使您与其他候选人区分开来。

《商业内幕》文章“ Shake Shack 的百万富翁创始人 Danny Meyer 表示他只会雇用具备这 5 种技能的人”，强调了在求职过程中软技能的必要性。迈耶承认，当他刚开始为他的餐厅招聘时，他只会雇用技术能力强的人。他发现，一些技术精湛的员工缺乏对自己所做工作的热爱——这一点也表明了这一点。

“一些技术能力最差的人最终成为餐厅里最耀眼的明星，而其他技术能力最令人印象深刻的人最终却拖垮了这艘船，”迈耶说。

因此，现在这位著名的餐厅老板正在寻找强大的技术和软技能的结合，或者他所说的“天生的待客技能”。”好消息是，这些技能几乎可以应用于任何领域的任何工作。我们扩展了迈耶的五项技能，并在下面添加了我们自己的技能。

行政图标这里有 10 项无形技能，可以让你在求职中脱颖而出

1.表现出乐观态度
如果你想一想，几乎每个雇主都想要一个乐观的员工。毕竟，谁想雇用黛比唐纳呢？当困难时期，乐观的人可以帮助激励团队，并且他们可以更快地解决其他人可能不愿意承担的更艰巨的任务。

在求职面试中表现出积极进取的态度可以帮助潜在的老板了解您对这份工作的热情。因此，请务必举出一个例子，说明您何时乐观而其他人则不乐观，并解释您的乐观如何产生影响。

职业发展经理兼职业教练布里·雷诺兹 (Brie Reynolds)表示：“对于许多工作来说，在整个求职过程中表现出乐观态度也很重要。当你申请工作却没有收到回复，并且感到沮丧、紧张或只是疲倦时，这可能会很困难。从求职信到最终面试，在整个过程中努力表现出您的乐观态度。它对雇主来说确实很突出。“

2.友善
您认为残酷的角色会帮助您更快地到达求职终点线吗？再想一想。友善的能力是一种无形技能，对于赢得招聘经理的青睐大有帮助。

但友善不仅仅适用于潜在的同事或未来的老板；也适用于潜在的同事或未来的老板。它也适用于你一路上遇到的每个人，因为不管你信不信，如果你对人粗鲁或冷漠，这种行为会很快蔓延，并对你被录用的机会产生负面影响。

3.保持求知欲
当雇主雇用新员工时，他们希望新员工对为公司工作的机会感到兴奋。但他们还想要其他东西——对工作的真正兴趣。他们希望看到您对整个职位以及公司的其他组成部分充满热情。简而言之，雇主希望员工永不停止学习，并计划留在公司，与职位一起成长。

“求知欲可以从​​你的求职信开始。向雇主展示你已经做过研究，了解公司以及他们正在招聘的工作如何适应更大的前景， ”雷诺兹说。“在工作面试期间，请准备一些深思熟虑的问题，向面试官提出超出基本知识的问题。这不仅仅是一种求职策略——通过提出更深入、更好奇的问题，你可以获得内部信息，帮助你决定这是否是适合你的工作。“

4.培养强烈的职业道德
是的，许多员工在刚受聘时就表现得很强势。他们准时上班，有时会迟到，并且往往会更加努力地工作，以表明他们对工作和公司的奉献精神。但几个月（或几年）后，这种情况可能会开始减弱，因为员工迟到、早退，并开始完成不合格的工作。因此，在求职面试期间，为了让您与其他候选人区分开来，请通过引用您在之前职位中表现出色的例子来展示您强烈的职业道德。

也就是说，有一个很好的中间立场可以确保您的驱动力与团队成员和公司文化良好契合。没有人愿意与那些吹嘘自己工作了多少小时，或者你认为自己比其他人工作更努力的人一起工作。那是瞬间关闭。

5. 拥有同理心和自我意识
   无论您是在充满吵闹同事的办公室还是在安静的家庭办公室工作，对团队其他成员（以及老板的需求）表示同情都会大有帮助。您需要了解您的行为以及它们如何影响他人，从与同事进行密切沟通到能够按时将项目传递给下一个团队成员。

在自我陶醉的泡沫中工作（无论是在办公室还是在家里）不会为你赢得任何奖励，也不会让你被录用。为了让你从其他候选人中脱颖而出，当你坐下来参加面试时，一定要表明你符合潜在雇主的需求，这样你就会赢得主要的加分。您还可以更好地讨论如何提供帮助。

6.诚信
当你的合作伙伴完成了一半以上的工作时，诚信并不是将项目的全部功劳都归咎于你。诚信是员工成功的关键要素；它向未来的老板表明您重视团队（及其成功）胜过自己。这是一种情感技能，在一些求职者身上很难找到，但正直和诚实地工作不仅是正确的事情，也是雇主迫切希望员工具备的品质。这种无形技能是绝对必须的。

7.做一个言出必行的人
假设您正在申请远程职位并接受绩效测试。你告诉你未来的老板，你将在周二之前完成它，但周三到来时，你还远远没有完成。您没有承认自己的错误，而是在周四默默地提交了测试，没有任何解释或道歉。您认为您被录用的机会有多大？有点摇摇欲坠，对吧？

当谈到你的求职时，重要的是要说你的意思，并且说到做到。如果您告诉潜在雇主您将在某个日期之前提交材料，请确保您可以在截止日期前完成。否则，你给老板的第一印象可能是你不可靠、古怪或不值得信任。

它还表明您不主动沟通，这可能会给工作带来严重问题。信守诺言表明诚实、正直和可靠，所有这些都是无形的技能，可以使您从其他候选人中脱颖而出。

8.具有良好的跟进能力
每天，您的求职可能如下所示：阅读列表，修改您的简历，定制您的求职信，然后发送您的申请。但是如何跟进您的申请呢？一些求职者觉得跟进很棘手，认为如果公司感兴趣，他们应该与你联系。其他人则担心“打扰”潜在雇主。

事实是，您永远不知道点击发送后您的应用程序会发生什么。也许您的计算机出现故障，您的应用程序从未通过，或者被意外删除。不管你信不信，跟进对于未来的雇主来说可能是一种有吸引力的品质。它表明您 a) 真的想要这份工作，b) 有勇气专业地追求它。

等待大约一两周，然后跟进您尚未收到回复的任何未完成的申请。

9.要有自信
找工作可能会让你的自尊心受到一点伤害。从没有收到雇主的回复到阅读您真正想要的工作（但不具备资格）的列表，您很容易失去信心。但在搜索过程中保持自信很重要。自信会让你有动力去追求你真正想要的工作，并向潜在雇主解释为什么你真正值得这份工作。

如果你怀疑自己和自己完成这项工作的能力，你可能会下意识地向面试官发出一个信号，他们也应该这样做。

10.可训练
当您申请工作时，您希望展现出最好的一面，向未来的雇主展示您完全有能力胜任这份工作。也就是说，您不想让自己看起来像万事通（即无法训练）。如果你给人一种“做过的事”的印象，那可能会让人大倒胃口。

这就是为什么你应该知道如何向雇主展示你过去的经验和技能，让雇主知道你有资格胜任这份工作，同时也渴望学习政策和实践，以便成为一名成功的员工。

雷诺兹说：“可培训也意味着对继续教育负责。现在就独立寻求培训，以提高您的技能，然后向雇主展示您已经完成的工作，以提高您的能力并在您的领域保持领先地位。“

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这 10 项无形技能将使您从其他候选人中脱颖而出，而且在您的一生中也确实如此。