如何通过 5 个步骤重新点燃您对工作的热情

您是否失去了在工作中找到激情的能力？对工作充满热情意味着什么？你是否应该对每一项任务都感到无比兴奋？

老实说，这是不现实的。无论您多么喜欢某个角色，总有一些任务您会觉得比其他任务更乏味。《福布斯》杂志将工作场所的热情描述为一种“积极的、驱动性的能量”，而不是无节制的快乐，这是对一个复杂主题最直接的定义之一。

当你对工作充满热情时，你就不会害怕周一。人们会喜欢和你在一起，因为你的热情往往具有感染力。您的使命与公司一致，并且您感到受到重视。那么，当你的热情消退时，你会做什么？答案是——视情况而定。

花一些时间评估一下你为什么不再热爱你的工作。您之前对工作充满热情吗？公司的价值观和使命与您相符吗？您是否可能需要新的挑战？如果是这样，那么可能是时候为您当前的角色重新注入活力了。尝试下面的一些建议。

重燃工作热情的 5 种方法

1.成长和学习
有时候，缺乏激情实际上就是无聊。想想如何为你的日常生活注入一些新的活力，特别是如果你多年来一直在做同样的工作。您认为您的职业生涯中有哪些方面可以做得更好吗？一些你以前从未做过的相关事情？

查看在线课程或获得认证。有些雇主甚至会报销你的职业发展费用。更深入地了解您选择的职业领域可能会帮助您记住您开始职业生涯的初衷。

2.承担新的责任
很好地遵循上面的提示，添加新的任务和职责可以帮助激发你的工作热情。即使没有参加新课程，也可以与您的老板讨论您可能要处理的任何其他项目。

一个很好的起点是为老板可能没有时间做的事情提供帮助。您还可以表达您有兴趣更多地了解您部门的不同领域。主动学习和尝试新事物有助于让您成为一名完全投入的员工。

3.着眼大局
您很容易迷失在必须完成的日常任务中。尝试退后一步，着眼大局。询问这些有关您的公司文化的问题。

• 你喜欢你公司的什么？
• 您喜欢它所代表的意义——它的使命和价值观吗？
• 您喜欢它提供的产品或服务吗？
• 你喜欢你的部门的哪些方面？
• 它是否以您认为重要或有价值的方式帮助或协助世界？

请记住，您可以选择工作作为追求或支持您的热情的手段，而不是您最热衷的实际事物。

4.教导或指导其他人
教导或指导别人可能是给你的职业带来热情的好方法。向别人展示诀窍可以帮助你记住你最初担任这个角色的原因。受训者对工作的兴奋和热情可以帮助你找回同样的感觉。

您也不必等到为您分配实习生。接触最新的团队成员并确保他们感到受欢迎。询问他们做得怎么样，并主动提出让他们跟随你完成一些对他们来说是新的日常任务。

5.反思你的成就
有时，回顾职业生涯中的所有积极因素可以重新点燃对工作的热情。反思你的成就可以提醒你你已经走了多远以及你的技能在哪里。

当您考虑自己已经走了多远时，请花一些时间评估您想去的地方。与其专注于当前的日常事务，不如将其视为通往新职位的垫脚石。当您更多地将其视为一个过程时，您就会致力于它，并将其转化为您的工作绩效。

当你需要做出改变时

或许，现在确实是做出改变的时候了。这份工作让你精疲力尽，你的热情低落将开始阻碍你的表现。评估一下你的工作是职位还是连锁反应。

• 您喜欢您的工作但讨厌通勤吗？
• 日程安排不灵活吗？您是否错过了家庭时间或个人承诺？
• 您是否在地理位置上局限于某一地点并想要向外扩展？
• 您是否感觉自己总是被工作淹没，几乎没有平衡？
• 公司的使命或价值观是否发生了变化而你们不再一致？

如果是与灵活性相关的前四个问题中的任何一个，请考虑申请一个灵活的职位，以激发您对现有工作的热情。以下是灵活工作的帮助：

• 它创造了一个不同的环境，让您可以更好地控制自己的工作和个人生活。
• 它可以帮助消除可能影响您的观点和工作感受的办公室政治。
• 灵活的工作方式实现了工作与生活的平衡，让您有时间和精力投资于个人关系或兴趣。
• 它可以支持健康的生活方式，包括降低压力水平。

如果激情消失了

如果这些寻找工作热情的步骤并不适合你，那么可能是时候找一份新工作了。您可能需要付出一些努力来评估您是否需要 改变职业、寻找远程职位或寻找新公司工作。