情商带来职业成功的 5 种方法
我们如何处理自己的情绪可以直接影响我们如何处理自己和人际关系。这种情商帮助我们创造性地分析和思考，同时利用我们的情绪来解决问题。
在工作场所运用你的情商可以帮助你成为一名更有生产力和效率的员工，让你取得更大的职业成功。
什么是工作场所的情商？
情商（EI 或 EQ）由三个主要组成部分组成：
- 准确识别自己的情绪和他人的情绪。
- 管理情绪，包括控制自己的情绪以及影响他人情绪的能力（例如让他们平静下来或让他们振作起来）。
- 利用情绪并将其应用于思考和解决问题等任务。
具备这些能力的员工通常具有较高的情商。情商较高的人往往在工作中更成功，因为他们能够更好地：
- 解决问题
- 在压力下保持冷静
- 解决冲突
- 倾听、反思并回应建设性批评
事实上，一项调查发现，情商是高绩效的最强预测因素，90% 的优秀员工的情商排名很高。
利用情商取得职业成功
利用你的情商可以帮助你在职场上取得成功。就是这样。
- 帮助你自我激励
情商高的人往往具有自我激励的倾向。他们动机背后的主要力量不是头衔或金钱。驱动高情商的人的是他们的内在动机——野心感。
这些人拥有实现和提高的自我驱动力、抓住机遇的准备、对个人和组织目标的承诺，以及在遇到挫折时保持积极和继续前进的能力。
- 提高自我意识
自我意识是情商的基石，对我们个人和组织的成长也有影响。研究发现，情商高的员工往往更有自我意识。
他们理解并意识到他们的行为会如何影响其他同事。他们的表现不会受到怨恨或委屈的影响。他们积极接受反馈和批评，并且通常准备从错误中吸取教训。
- 增强积极性
高水平的情商可以增强积极性。态度积极的员工不会逃避艰巨的努力，他们将失败视为学习的机会。
积极的态度使您变得更有创造力、足智多谋、灵活且思想开放。
- 增加同理心
员工之间的同理心可以增强关系、相互尊重、信任和开放。它可以帮助您更好地了解同事的情况，积极倾听并采取相应行动。同理心使每个人都能更好地作为一个团队运作，与同事联系，并真诚地共同努力实现共同的组织目标。 - 帮助你拥抱改变
情商高的人在面对变化时不会逃避——他们通常会拥抱它。他们理解并接受变化是生活中唯一不变的。
他们还能够有效且高效地应对与变革相关的心理挑战。他们能够管理利益相关者的多种不同需求并轻松改变优先级。
多种形式的成功
成功有多种形式，并且没有一条正确的道路可以到达那里。虽然您的技能和动力可以带来成功，但您的情商可以帮助您将职业生涯提升到更高的高度。
