如何保持求职热情

获得新职位需要坚持不懈的努力。虽然一开始热情可能很高，但随着过程的继续，动力可能会停滞。保持参与可能很困难。

不要放弃！工作满意度值得等待。

为了在困难时期提高参与度，请尝试以下五个技巧来保持参与度：

1. 网络。
   求职者经常花大量时间独自坐在电脑前。尽管招聘委员会和社交媒体应该成为整体战略的一部分，但要意识到许多职位永远不会实现。

走“老派”路线，花更多时间与人面对面交流。社交可以减少无聊，将您与家庭办公室之外的世界联系起来，并产生一些最佳结果。

（举个例子：看看这篇《芝加哥论坛报》的文章，讲述了一个男人出去遛狗，回来时得到了一个意想不到的工作机会。）

2. 调整心态。
   感觉自己受到就业市场的摆布会扼杀你的精神。因此，与其哀叹所有无法掌控的因素，不如尝试专注于自己掌控的事情。正如这篇Inc.文章所建议的，一个好的开始方法是主动问自己问题，而不是被动的问题。诸如“我是否尽力在这一天创造意义？”之类的措辞。而不是“我的一天有多有意义？” 给你责任和权力。
3. 设定目标。
   请记住，重要的是结果，而不是花多少时间寻找工作。制定您每天想要完成的精确且可实现的目标。全力以赴地参与这些活动，然后继续前进。当你允许自己在完成后花一个小时进行剪贴簿时，处理这三封有针对性的求职信的想法可能看起来并不那么可怕。
4. 志愿者。
   在漫长的求职过程中，信心常常会受到打击。志愿服务可以恢复你有能力做出改变的感觉。除了帮助他人带来的自然快感之外，当您结识新朋友并学习更多技能时，您的慈善行为可能会带来职业好处。另外，在简历中加入您的志愿者经历可能会给您带来雇主的优势。
5. 尝试一些不同的东西。
   最后，不要害怕改变你的方法。试试图书馆的求职者支持小组。联系您母校的职业办公室。加入新的社交媒体论坛。了解如何创建您自己的网页或视频简历。找出你的个人品牌。新的体验鼓励创造力和参与度——这可能是您通往梦想工作的门票。