求职者应具备的 6 个特质

为了给潜在雇主留下深刻印象，如今求职者似乎需要拿出很多东西，并找出一些创造性的方法来从竞争中脱颖而出。您不仅需要具备申请该职位的大部分资格，而且如果您想要远程办公，您还需要远程雇主通常寻找的软技能。

据该公司称。在“新员工应具备的 9 个独特特质”一文中，您还应该具备以下一些特质，才能让潜在雇主眼花缭乱。好消息是，您可以轻松学习将它们纳入您的求职中，帮助您成为超级明星求职者！

以下是所有求职者应具备的一些独特特征：

1.你应该积极、热情。
让我们面对现实吧：找工作可能会对您造成影响，尤其是如果您已经找了很长一段时间的话。问题是，你不想让潜在的雇主知道你已经完成了你的搜索并且愿意接受一份工作（任何工作！），这样你才能最终完成你的求职章节。因此，当您参加面试时（如果您申请的是远程职位，请登录您安排的视频会议时间），不要抑制您的热情！

对这份工作、公司和面试的人感到兴奋。良好的态度可以给潜在的雇主留下深刻的印象，并帮助他意识到你申请这份工作是因为你真的想要它，而不是因为你真的希望你的求职结束。

2.你应该注重细节。
在求职过程中注重细节尤为重要。一丝不苟意味着遵循有关如何申请该职位的确切说明（例如，以 PDF 格式发送求职信，而不是 Word 文档），仔细阅读您的简历是否有任何错误，并了解您要去的每个人的姓名面试期间见面。

它还意味着跟进你的面试官，感谢他们抽出时间，并重申你有多想要这个职位。作为一个彻底的求职者可以向你的面试官展示你也是一个注重细节的员工。

3.你应该是一个好的倾听者。
有时，在求职面试中，重要的不是你说了什么，而是你倾听的程度。例如，如果招聘经理说该工作至少可以兼职远程完成，然后您在 10 分钟后询问该工作是否具有灵活性，则可能会给面试官留下不好的印象。他可能认为如果你不善于倾听，你就不会成为一名高效的工人。

这就是为什么你应该专注于面试官所说的内容然后说话，而不是在脑海中准备你要说的下一句话。

4.你应该有风度。
为了给人留下最专业的印象，一些求职者可能会在面试过程中压抑自己的个性。但雇主想要了解的不仅仅是他们在你的工作申请中读到的内容！所以一定要让你的个性闪耀一点。它可以帮助雇主评估你与同事的融洽程度，以及你是否认同公司的文化。也可以随意展示您的幽默感。

你不必左右开玩笑，但在面试中做真实的自己可以帮助你和你的潜在雇主确定你是否适合该公司。

5.你应该有雄心壮志。
雇主不想雇用那些早上 9:00 上班、整天埋头工作、下午 5:00 下班的人。比只上班的人更有价值的是这样的人：驱动。对于招聘经理来说，对公司表现出真正的好奇心并且似乎真的想在自己的职位上成长的求职者是非常理想的。

这就是为什么您应该重点关注以前的例子，这些例子是您参与帮助完成项目或能够在几乎没有任何帮助的情况下远程工作的。

6.你应该保持灵活性。
与工作相关的灵活性可以有多种形式。这可能意味着为正在休产假的同事承担一些工作，也可能意味着为了赶上非常重要的最后期限而熬夜。但如果您正在寻找一份灵活的工作，那么您自己也应该保持灵活性。假设您正在面试一份听起来很不错的工作，然后当您获得这份工作时，您被告知该工作将来可能适合远程工作。