申请工作之前要采取的 10 个步骤

你终于找到了！为您量身定制的工作。您的经验和技能与您完美匹配，公司的价值观与您的价值观一致，并且与您的职业目标完美契合。

但在上传简历之前，您可以采取一些措施来提高申请前被录用的机会。遵循以下提示将使您能够更好地获得您想要的工作。

准备申请

在提交一份在众多申请人中脱颖而出的申请之前，需要做很多事情。在接触简历之前，请开始研究阶段。您将深入研究三个主要领域：一般公司研究、职位详细信息以及竞争或行业研究。为每个阶段设定时间限制，以避免陷入兔子洞。

完成研究后，您可以开始更新您的申请材料，检查您的网络，并验证您的个人品牌是否支持您的申请。

更详细地查看以下步骤，以确定您何时准备好提交完整且完善的申请。

1.研究公司
更好地了解公司。研究他们的网站、社交媒体帐户以及他们可能在网上发布的其他材料。请记住查找该公司最近发布的任何新闻稿。这些是了解公司正在推动的叙述所采取的宝贵步骤。

熟悉公司的产品或服务，并尝试了解推动决策的价值观。这些知识将帮助您更有效地定制简历和求职信——与公司文化和所需技能保持一致。

2.研究招聘启事
仔细阅读招聘启事，确保您了解基本细节。密切关注该职位的职责和公司对候选人的资格要求。

此外，扫描您可以纳入应用程序的最佳关键字或短语。寻找帖子中重复的技能，并仔细检查是否有重叠的主题。例如，您可能意识到招聘经理正在寻找具有出色沟通或客户服务技能的专业人士。您可以将这些技能融入到您的简历和求职信中。

3.了解竞争和行业
了解该行业以及您所申请的公司如何适应该行业也很有帮助。随着时间的推移发生了哪些趋势或变化？如果适用，请查看同一领域的竞争对手，包括他们的产品或服务、成功和失败。

深入挖掘可能会得出您在回答面试问题时可以使用的策略。例如，考虑一下如果公司面临新的竞争对手，什么可能会给他们带来优势。然后，确保您强调您拥有帮助他们满足该需求所需的技能。

4.拓展你的人际网络
有时，网络中合适人选的推动可以让招聘经理注意到你。这个人可能无法为您安排面试，但他们可以帮助您打开一扇您不知道存在的门。

查看您的联系人以核实谁受雇于该公司或以前在那里工作过。联系他们并询问他们是否有时间回答一些有关该职位或公司的问题。它们可以让您更深入地了解公司文化，并了解招聘经理的姓名。

5.验证说明
花时间仔细检查所有申请说明并遵循它们至关重要。如果你不遵循基本指导，那么你的简历再好也无济于事。检查他们的文档是否有特定的命名约定、任何格式要求，或者是否需要其他信息。

超越申请材料中的说明可能很诱人，但招聘经理可能会认为这是无法遵循说明。例如，如果您正在申请需要介绍段落的写作工作，请不要包含整个博客文章。相反，请按照说明进行操作，并在后续电子邮件中发送博客文章的其余部分。

6.定制你的简历
研究完成后，您可以开始根据已完成的研究定制您的简历。使用数据驱动的要点来产生最大的影响。例如，不要说您以客户为中心，而是包含一个基于您过去如何改进客户服务的统计数据。

你的简历还应该反映公司的文化。如果他们强调协作，请使用以团队为中心的语言来表明您可以与他人良好合作。如果职位发布强调结果，请包括与过去角色相关的可量化成就。

7.更新你的求职信
你的求职信是与你个性相同的巨大资产，不应该是事后才想到的。它可以让您将要点变为现实，并在内容和风格上补充您的简历。使用您在职位发布中使用的关键字，添加直接说明该职位最高要求的数据驱动示例。

请记住考虑求职信的内在价值。尽最大努力了解招聘经理的身份，以便您可以个性化您的信件。然后，您可以添加故事和轶事来突出您拥有的适用于该角色的可转移技能。

8.仔细检查你的文件
您可能急于推动提交，但最好休息一下，稍后以新的眼光重新审视您的文档。留意任何拼写错误或突触融合蛋白错误，这些错误可能会让您被 75% 的招聘人员淘汰。

由朋友或家人来运行它们以进行快速审查总是没有坏处的。当您是作者或假设意图很明确时，很容易错过某些内容。

9.验证您已完成一般最佳实践
理想情况下，您已经完成了一些求职最佳实践。如果没有，那么在推送发送之前完善您的求职资料可能是值得的。

检查您是否已完成以下每项操作：

更新您的应用程序跟踪器
无论您在推送提交之前还是之后执行此操作，请确保跟踪您的工作申请。包括有关招聘经理、职位名称、薪资期望以及职位发布链接的详细信息。当您从一开始就组织求职时，您将能够及时跟进。

完成上述步骤后，您就可以提交申请了。作为奖励步骤，请考虑在申请后一周安排一封后续电子邮件。您将有助于将您的姓名和申请放在首位，从而增加获得面试机会的机会。之后，就该返回并继续下一个应用程序了。