提高受雇能力的 6 种方法
无论就业市场处于何种状态，您都想竭尽全力为自己提供找到新工作的最佳机会。虽然这包括建立人际网络和整理推荐信，但您也可以采取一些简单的步骤来提高您的受聘能力并获得新职位。
提高受雇能力的 6 个策略
- 定制您的应用程序
为了节省时间，一些求职者向每个雇主发送几乎相同的简历和求职信。虽然这是申请空缺职位的有效方式，但不太可能提高您的受雇能力。
招聘人员可以看出您何时使用样板简历和求职信，这可以表明您只是为了申请而申请。
为了证明您对这份工作非常感兴趣，请针对该职位和公司精心制作一封深思熟虑、量身定制、经过充分研究的求职信和简历。确保纳入职位发布中的关键字，不仅是为了通过申请人跟踪系统 (ATS)，而且还有助于证明您适合文化。
这肯定需要更多时间，但是当招聘经理注意到您比其他申请人对职位和要求有更好的了解时，投资就会得到回报。
- 清理干净
一旦您点击“提交”，就会有一些停机时间。虽然您可能会利用这段时间寻找其他机会，但招聘人员可能会利用这段时间来研究您。他们的发现会影响他们是否安排您参加面试。
因此，在开始找工作之前，请清理您的社交媒体资料 ，以确保招聘经理看到有关您的积极（或至少中立）信息。删除任何可能被视为有争议、政治或不专业的评论、帖子或照片。或者，考虑将它们设置为私有，甚至删除它们。
- 要有选择性
当您发现一个听起来很有趣的帖子，并且您完全有资格胜任时，您的热情很可能会在您的申请中体现出来。但是，当你对这份工作不那么感兴趣时，这也会出现在你的申请中，从而降低你获得面试的可能性。
即使您确实获得了面试机会，随着您对这份工作了解得更多，您也有可能会表现出缺乏兴趣。您可能会开始发出无声的信号，表明这不适合您（例如瘫坐在椅子上），甚至发出更明显的信号，例如使用单词答案。
不要申请您“有点”感兴趣的工作，而只申请您真正感兴趣并想做的职位。招聘经理会在整个招聘过程中感受到您的热情，这有助于您获得工作的机会。
- 自我教育
招聘经理和招聘人员可能会很高兴在你的简历中看到职业发展。这可以以课程、证书、学位甚至志愿者演出的形式出现。
在您选择的职业领域继续接受教育可以向潜在的老板表明您保持敏锐的技能并且您对自己的职业感兴趣并投入。如果您拥有当前工作知识和专业知识，招聘经理可能更愿意雇用您。
- 炫耀
虽然一份出色的简历和求职信是一个良好的开始，但简历之外的其他材料可以支持您的申请并使其脱颖而出。
对于大多数求职者来说，经过充分优化的 LinkedIn 个人资料就足够了。确保它突出显示简历中没有的成就。如果可能的话，包括以前的老板、同事或自由职业客户的推荐和认可。
但对于某些领域来说，仅有 LinkedIn 个人资料是不够的。在这种情况下，请考虑建立一个个人网站，以更好地展示您的技能和能力。您可以链接到您撰写的文章、已完成的项目或任何不适合您的 LinkedIn 页面的内容。
- 软化事物
最后，提高你的受雇能力的一个好方法是发挥你的软技能。这些是雇主最希望员工具备的技能。尽管许多人声称拥有特定技能，但很难在您的申请中表达出来。
因此，不要仅仅声称您是问题解决者，请举例说明您如何为雇主解决问题以及这如何帮助公司。这可以帮助招聘人员将您想象成解决他们所面临问题的角色，并可以让您比其他申请人更具优势。
提升你的工作水平
找工作需要时间和精力。但如果您遵循上述步骤，您就可以提高您的受雇能力并获得真正理想的工作。
