当您有残疾时如何处理视频面试

根据疾病控制与预防中心的数据，美国有 6100 万成年人患有残疾。这意味着大约四分之一的求职者患有功能障碍。如果您是其中之一并且碰巧正在找工作，那么很有可能您会被要求在某个时候完成视频面试。

一方面，这可能是一个很好的平衡器，因为您的家通常被设置为最实用和最舒适的空间。另一方面，您可能想知道如何为您的残疾申请便利以及是否需要通知雇主。我们收集了一些提示来帮助您进行计划和准备。

当您有残疾时参加视频面试

在工作面试期间披露您的残疾时，没有正确或错误的答案。这完全取决于您以及您的舒适度。然而，在某些情况下，可能有必要提前提及，以便面试官知道需要做出的任何调整。

例如，如果您有听力障碍，您可能需要让面试官知道，以便他们确保做好准备并且技术设备正常工作。视频面试经常会要求提供几种不同类型的住宿。一些常见的例子包括：

• 手语翻译员
• 关闭字幕
• 额外的回复时间
• 交通方便的位置
• 屏幕阅读软件

如果您决定不透露您的残疾情况，那也完全可以。你不欠任何人一个解释。这关系到你的舒适度。

• 确保您已做好准备
  自信地展示自己是表明您是该职位的最佳人选的最佳方式之一。最好的信心增强剂通常是彻底的面试准备。这意味着熟悉公司、职位以及他们对候选人的要求。

查看公司的网站、社交媒体渠道和任何其他可用信息。您知道的越多，您就越有能力自信地回答问题。您将准备好回答有关您的资格和技能的问题，以展示为什么您是最佳候选人，而不是关注您的残疾。

另外，确保你练习回答开放式问题，这样你就不会在试图阐明为什么你是这份工作的最佳候选人时被绊倒。

决定是否要披露您的残疾情况

如果您透露自己的残疾，通常最好将其视为您为该职位带来的一个方面，而不是让它成为面试的焦点。当您注意到自己的残疾后，请准备好回答有关合理便利的问题。

考虑与职业教练合作进行模拟面试，以减轻你对讨论的紧张情绪。作为一名残疾人，您无疑已经证明了自己的韧性、适应能力和干劲——所有这些都是雇主渴望其团队成员具备的品质。

当你强调你的残疾有助于磨练这些品质时，你就有效地将你的工作经历的叙述变成了胜利和勤奋的努力。

• 保持开放的心态
  避免假设招聘经理不愿意提供便利。他们可能根本不具备所有可用选项的经验。您是发展所需的专家，因此，如果您要提高对自己残疾的认识，请务必传达这一点。
• 发现您的选择
  您永远不应该因为要求合法的合理便利而感到必须道歉。劳工部为残疾雇员和申请人提供了丰富的合理便利资源，您可以熟悉一下。可能有您不知道的选项。
• 准备好具体细节
  了解住宿的最佳方式是询问。例如，“我需要手语翻译来面试。这可能吗？如果您不熟悉口译员，我可以推荐一些口译员。”

只要提前知道需要什么，大多数雇主都会很乐意为合格的残疾候选人提供住宿。 如果出现问题，不要立即认为他们正在向您发送微妙的信号。也许这是一个简单的人为或技术错误，而不是反映他们想要与您见面的愿望。

• 专注于你的技能
  从本质上讲，求职面试可能会让人高度焦虑。许多人在紧张时往往会胡言乱语。如果您意识到自己正在与这种倾向作斗争，请在面试前与朋友、亲戚或职业生涯教练进行练习。无论您是完成模拟面试还是排练有关您的住宿的对话，您都可以帮助确保您不会过度分享。

相反，您将能够有意地发表您的评论，然后将对话重新引导回您的技能和资格。

• 远程工作作为一种住宿
  根据《远程工作增强法案》，联邦机构必须在可行的情况下提供远程工作选择，以确保更公平的就业实践。因此，如果您正在面试现有联邦机构内的某个部门，而该部门目前不支持远程工作，那么如果您被录用，您可能会考虑将其作为一种便利。

在私营部门内，许多雇主正在努力为更广泛的人才库提供就业机会。创造更多公平的最佳方法之一是通过远程或灵活的工作选择。虽然接受癌症治疗或需要休息进行胰岛素监测的员工可能会在传统角色中挣扎，但灵活的工作选择可确保他们不必感受到失业的不利影响。

不要仅仅因为更灵活的工作选择不是公司当前的标准就认为它们不可行。您完全有权询问灵活的工作安排。

关于预先录制的视频采访的注意事项

当然，如果您的视频面试是与现场招聘人员进行的，所有这些信息都适用。许多大公司将预先录制的视频面试作为筛选过程的一部分，这可能会带来不同的挑战。

如果您得知招聘流程的下一步是预先录制的面试，您可能会询问回答问题是否有时间限制。如果您需要额外时间，您可以提前申请额外时间或要求通过电话面试。

另一个考虑因素是视频是否会评估您的面部运动程度。如果您有残疾，无法提供足够的面部表情，您可能需要请求电话或个性化视频采访。

成功应对残障人士的视频采访

只有您可以决定在面试期间与招聘经理讨论您的残疾是否合适且舒适。当您有残疾时，进行视频面试可能会增加一层复杂性。尽管如此，您可能会对招聘人员和招聘经理提供的支持感到惊喜。