在家工作的最有效方法
许多研究已经证明了在家工作的生产力优势。然而，一些雇主仍然担心远程办公人员在面临异地工作的潜在干扰时能否有效地完成工作。
幸运的是，最近的一些研究有助于阐明这一情况并概述在家工作的有效方法。发表在《公共利益心理科学》上的一项研究检查了远程办公的有效性，并就何时远程工作最有效和最有成效得出了一些有趣的发现。
以下是关于最有效的在家工作方式的研究的一些主要发现：
- 饼干切割机不起作用。
该研究的合著者塔米·艾伦指出，在设计远程工作环境时，工作职责、个人偏好和能力以及公司的需求和文化都需要考虑在内。
艾伦说：“重要的是要认识到，没有一种放之四海而皆准的方法。” 考虑到这一点，请务必与您的雇主清楚地沟通与任何拟议的在家工作协议相关的具体细节。这将有助于确保您在小字印刷方面达成共识。
- 凡事适度。
研究人员发现，如果以平衡的方式在家工作，远程办公者和公司都会获得最佳结果。艾伦指出，“适度”使用在家工作安排会取得成功，加入一些面对面的会议也能取得成功——特别是在项目的启动阶段。
如果你的雇主不愿批准你在家工作的请求，你可能会指出这些研究结果，并同意在办公室或现场会议上有一定的“面对面时间”，特别是在你的老板和同事的最初几个月里。团队成员习惯了您在家工作的时间表。
- 松开缰绳。
在某些情况下，雇主希望能够决定人们何时可以在家工作。但研究发现，当员工可以选择自己喜欢在家工作的时间时，远程工作最为有效。
当员工可以在更灵活的时间而不是严格的期限内提交项目时，这也会有所帮助。虽然这可能是一个需要向雇主提出的敏感问题，但分享您的请求背后的数据会有所帮助。
您的总体目标应该是证明您有能力制定自己的时间表并激励自己工作。有了这些技能的证据，您将能够更好地要求有关远程工作安排的更多自主权。
当试图获得主管支持在家工作时，明智的最佳做法是进行有助于证明你的观点的研究。利用这项远程办公研究来帮助您阐述远程办公对员工和雇主最有效的具体时间和条件，然后尽自己的一份力量，将这些发现反映到您自己的在家工作习惯中。
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