如何在面试期间解释上一份工作的离职原因

面试的目的都是为了推销自己是当前工作的最佳人选，因此应聘者最不想详细说明的事情就是从以前的职位终止。尽管解雇可能不是最令人愉快的话题，但优雅地讨论它可以显示出自信和成长。

在面试期间解释解雇时，请考虑以下建议：

接受现实吧。

在会议之前，花一些时间来处理你的感受。当候选人还没有接受所发生的事情时，怨恨、羞耻和其他通常与被解雇相关的负面情绪就会在面试过程中抬头。

忘记歪曲事实吧，尽管这个想法听起来很诱人。这种欺骗行为不仅会导致问题被发现，还会造成焦虑。找工作已经够困难的了，不用担心背景调查、就业核实或招聘经理认识你前公司的某个人的风险。

“世界上一些最聪明、最成功的人在职业生涯的某个阶段被解雇了。如果你撒谎，只会损害你的求职，”人才招聘公司WinterWyman （现为 Planet Professional）的负责人/团队负责人 Liz Webster 说道。

如果说“解雇”听起来刺耳，她建议用“放手”作为更温和的选择。然而，她也警告说，候选人应该避免将解雇称为“裁员”，如果事实并非如此。

虽然受访者不需要提供大量细节，但对情况的一两句话表明你认真对待所发生的事情。

“说‘最终这是他们的决定，但我同意这不合适’或某种程度的东西可能是有效的，”韦伯斯特说。

然后，对以下问题提供一些简明的事后观点：

避免试图通过宣称你不知道为什么被解雇来摆脱困境——这听起来既不诚实又不成熟。同样，永远不要攻击前雇主（即使首席执行官确实是个混蛋）。正如韦伯斯特所指出的，“你谈论一家解雇你的公司的方式，可以让招聘经理充分了解你的性格，以及如果你离开的话，你将如何谈论他们的公司。”

最后，不要将之前的终止作为谈话的焦点。是的，招聘经理确实会关注候选人的过去，但他们的主要兴趣是寻找能够丰富自己公司未来的人。生动地描绘出您的技能如何满足他们的需求。当您保持前瞻性和积极性时，潜在雇主很可能也会这样做。