如何了解公司文化：要问的 11 个问题

当轮到你在面试中提问时，你可能会坚持提出诸如在该职位上是否成功或下一步是什么之类的问题。然而，面试的这一部分通常是您更多了解公司文化的最佳机会。

虽然只有到了那里工作，你才能真正了解一家公司的文化是什么样的，但在面试过程中提出相关问题可以帮助你获得一些见解，并让你了解你是否喜欢在那里工作！

新闻图标为什么你应该询问公司文化
文化是一组通常未被阐明和不成文的价值观和信仰。虽然公司可能有书面的文化或使命宣言，但员工的行为方式可以让您真正了解公司的文化。

当谈到工作时，找到良好的文化契合度往往是享受在公司的时光的关键。当你不适合时，你更有可能对工作不满意并脱离工作，这可能会导致你比适合时更快地寻找新工作。

关于公司文化的 11 个问题
虽然您可以根据需要提出尽可能多的有关公司文化的问题，但如果您不知道自己想从一份工作和一家公司中得到什么，那么答案将无法帮助您弄清楚您是否会在那里感到快乐。清楚地了解您会欣赏哪种文化（安静、低头与乒乓球和欢乐时光）——这将帮助您更好地解释答案。

同样，在面试前做好关于公司文化的功课。它不仅可以帮助回答您的一些问题，而且还可以为您提供一些快速的见解。看到员工带着宠物和看到穿着西装打领带的员工是不同的。

最后，重读招聘​​启事，找出一些可以帮助你解读公司文化的语言。他们是否使用“磨砺”和“快节奏”等词语？或者，公司是否谈论工作与生活的平衡和家庭福利？

1.您有什么可以分享的文化或使命宣言吗？
通常，您可以在公司网站或招聘启事中找到其中一个或两个。但是，如果您的研究结果是空的，请询问这些是否可用。这些陈述应该让您了解公司正在努力建立什么样的文化以及他们如何做到这一点。如果他们两者都没有，这也能告诉你很多关于这种文化的信息。

2.你的管理风格是什么？
希望您在被录用之前能与您的主管进行面试。虽然你可能会与那个人“合拍”（或不合拍），但询问他们如何管理员工仍然很重要。

要成为一名成功的员工，您需要与老板建立良好的工作关系，因此深入了解他们的管理方式将为您提供一些关于是否以及如何合作的线索。

也就是说，你潜在的新老板不太可能会说：“我是一个事无巨细的管理者，会否决你所做的每一个决定。” 因此，请听听他们的答案，并从字里行间读出答案。事无巨细的管理者可能会这样说：“我会每天检查您的项目，并就事情的进展情况提供我的反馈和意见。”

3.公司的价值观是什么？
了解公司文化的另一种方法是询问面试官公司的价值观是什么，看看这些价值观是否与你的价值观一致。

例如，如果其中一项价值观是“彻底的诚实”，而这种价值观的想法让你感到不舒服，那么你可能会在那里工作不开心。

4.你们提供什么样的职业道路或职业发展？
大公司通常有清晰明确的职业道路和职业发展计划。然而，规模较小的公司通常没有资源或空间来提供同样的增长。

询问提供什么样的职业晋升或专业发展。公司有提供内部培训吗？或者，它是否报销外部培训费用？如果报销，每年报销多少？如果未来几年不可能晋升，您有什么机会学习新技能？

5.有哪些社交活动？
无论您是否想在下班后与同事一起出去玩，了解公司为员工组织或不组织哪些类型的社交活动可以让您了解很多有关其文化的信息。

例如，在完全远程办公的公司中，人们通常不会在休息室一起吃午餐，更不用说同时吃午餐了！这可能会让员工很难与团队之外的人建立非正式的联系。公司是否提供虚拟公司午餐？或者与不同团队的人员进行非正式的咖啡聊天？这些事件似乎是完全可选的还是更具强制性？

6.工作与生活的平衡如何？你在周末和假期时会完全断网吗？
了解更多有关公司工作与生活平衡的好方法就是询问！

如果答案提到早到、晚归和周末工作，这会告诉你很多关于公司文化以及你可以期望的工作与生活平衡的信息。

但是，您可能无法得到具体的答案。如果您仍有疑问，请尝试询问工作人员是否需要在晚上、周末甚至度假期间回复电子邮件或电话。

7.会议如何开始？
会议通常是任何工作的一部分。尽管您可能想询问会议的频率和持续时间，但询问会议如何开始可以让您深入了解公司的文化。

例如，他们通常会以有趣的破冰活动开始，还是随意询问每个人周末过得怎么样？或者，会议是否倾向于直接进入议程？这是两种截然不同的方法，可以告诉您很多有关公司文化的正式或非正式程度的信息。

8.所有者/创始人/首席执行官在办公室（或与员工在一起）花费多少时间？
在大公司中，你可能不会得到太多答案，因为职位越高，领导者花时间与员工相处的可能性就越小。也就是说，这并非闻所未闻。

答案可以让您深入了解 领导文化。如果领导者不花大量时间与员工在一起，这可能意味着中层管理人员是值得信任和自主的。同样，这可能意味着高层管理人员脱离了工作的现实。花大量时间与员工相处可能意味着管理层不信任他们，或者他们想更多地了解员工每天做什么。

9.公司是否回馈社区或为员工提供带薪志愿服务时间？
无论您是否自愿贡献时间（或资源），公司的慈善努力（或缺乏）也会告诉您很多关于公司文化的信息。

如果公司组织、赞助或参加慈善活动，他们是否支持您支持或乐于接受的事业？员工参与是强制性的吗？或者，员工是否可以在工作时间做志愿者并仍然获得报酬而无需动用 PTO？

10.团队中谁的日程安排比较灵活？
虽然您可能会问灵活的时间表是否可行，但这并不能告诉您灵活的时间表对您在公司的潜在客户意味着什么。但是，询问目前谁拥有灵活的时间表，可以告诉您很多关于灵活的时间表和工作人员的价值的信息。

如果似乎只有入门级或较低级别的员工有灵活的时间表，这可能表明如果你灵活工作，你的职业发展将受到限制。然而，如果到首席执行官为止的每个人都采取灵活的工作时间，那么可以肯定地认为工作场所的灵活性受到重视甚至鼓励。

11.公司如何处理失败？
错误会发生，失败也会发生。询问公司如何应对失败可以帮助您了解如果您犯了错误，公司将如何反应。你的老板会帮助你学习和成长吗？原谅和忘记？或者，您是否总是感觉如履薄冰，应该掸掉简历上的灰尘？

新闻图标找到适合你的
因为您可能每周工作五天，每天至少花八个小时，所以确保您所在的公司符合您的价值观和需求，对于在工作中感到快乐和满足至关重要。提出这些问题可以帮助确保您与一家文化适合您的公司建立联系。